Comportamento inadequado no local de trabalho pode interferir com o fluxo de trabalho e pode até impedi-lo de levar a cabo as suas responsabilidades. Se nada for feito, este tipo de comportamento muitas vezes continua a crescer, e pode levar a baixa moral, absentismo, uma desaceleração na produtividade ou, na pior das hipóteses, mesmo uma ação judicial. Embora às vezes é difícil determinar se o comportamento de um colega de trabalho é simplesmente chato ou realmente impróprio, existem alguns indicadores que podem ajudar você a decidir.
The Big Bully
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Enquanto um valentão pode apresentar sinais evidentes de que ele é um tirano, como gritando com você ou fazer observações críticas quando você está com seus colegas, outros sinais de este comportamento inadequado às vezes são mais difíceis de reconhecer. Como exemplo, se você está constantemente lembrado de erros que você fez no passado ou são acusados na frente das pessoas para erros que você não realmente fazer, então é provável que a vítima de um valentão. Sentindo-se isolado por não ter sido convidado para almoços ou encontrar-se excluído das reuniões também são sinais de que você está lidando com um valentão.
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Embora a maioria dos funcionários a compreender que certos gestos físicos são vistos como assédio sexual, existem outros tipos de toque que são muitas vezes um comportamento inadequado, bem, como quando um colega de trabalho dá-lhe uma massagem no ombro quando você se sentar em sua mesa ou o seu chefe faz um hábito de picar-lo com o dedo sempre que ela é argumentativa e quer fazer um ponto. Porque todo mundo tem suas próprias idéias de espaço pessoal, até mesmo um abraço ou um aperto de mão que continua por muito tempo pode parecer inadequado para aqueles que têm problemas de contorno pessoais.
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Quase todo mundo adora uma boa piada, mas Deborah King, um advogado na Califórnia e especialista em ética cultural corporativa e, diz NJ.com que as piadas inapropriadas no escritório, muitas vezes têm um propósito muito mais escura, e são usados como uma forma de provocação ou colocar para baixo. Em alguns casos, eles são ainda uma forma de assédio. Afirma ainda que tudo o que envolve o que é conhecido como o "cinco grandes" - Que incluem piadas sobre a orientação sexual, sexo, religião, idade ou etnia - deve ser pensado como totalmente inadequada para o trabalho.
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O primeiro passo a tomar, se você sentir o comportamento de um colega de trabalho é inadequado é perguntar a pessoa a parar o comportamento. Mantenha anotações e gravar onde e quando ocorreu o comportamento, bem como qualquer pessoa que estava presente no momento. Discutir a situação com um supervisor ou alguém em recursos humanos, e dar uma olhada a postura do trabalhador manual sobre esta questão.
Se a situação persistir, você pode ter recurso legal se ele resulta no que é conhecido como um ambiente de trabalho hostil. Para um ambiente de trabalho hostil de existir, no entanto, o comportamento deve permanecer constante e criar um ambiente de trabalho insuportável que uma pessoa razoável consideraria como hostil, ofensivo ou intimidante. Se não existirem as condições para um ambiente de trabalho hostil, no entanto, você pode achar que seu único recurso é para relatar a situação para alguém mais acima na gestão ou dar aviso prévio e deixar o seu emprego.
Obtendo Touchy Feely
Rude, lascivo e piadas de mau gosto
O que fazer se ele está acontecendo com você
Referências
- Crédito da foto John Lund / Tiffany Schoepp / imagens da mistura / Getty Images
Como lidar com funcionários difíceis como um supervisor