comportamento antiético muitas vezes cai em uma zona cinzenta onde as pessoas não tem certeza de como reagir. organizações profissionais, grupos religiosos e indivíduos podem ter diferentes definições de "comportamento antiético." A lei também trata de comportamento antiético, embora nem todas as ações considerado antiético por um indivíduo ou um grupo cairia na categoria de comportamento antiético. Funcionários e membros do grupo beneficiar de orientações específicas sobre o que considerar na avaliação de uma situação, de modo que uma organização deve ter suas próprias normas éticas que todos os funcionários ou membros se comprometem a respeitar ao ser contratado ou aderir. A Associação de Representantes dos autores fornece um exemplo claro em sua Canon de Ética, que não serve apenas como um guia ou membros, mas também para os outros na indústria editorial.
Pergunte-se se um mérito de ação que está sendo rotulado como um comportamento antiético. Soluções de RH recomenda colocar essas questões no manual do funcionário. CEO Kevin Sheridan oferece o seguinte como um modelo: É legal? Está em conformidade com as políticas e procedimentos de recursos humanos? É em sintonia com os objetivos centrais da empresa e valores? Será que vou ser confortável e livre de culpa se eu fizer isso? Será que eu estaria perfeitamente bem com alguém fazendo isso para mim? Será que a pessoa mais ética eu sei fazê-lo? Responder a estas perguntas ajudarão a determinar se existe ou não uma ação que você observa pode cair na categoria de "comportamento antiético."
Seja objetivo em relatar o que parece constituir um comportamento antiético. Tente não se concentrar em seu relacionamento com o funcionário no questionário simplesmente focar em ações dessa pessoa. Se um elemento de tensão ou competitivo existe no relacionamento, recuar de suas emoções e agenda para avaliar o comportamento de forma justa.
Certifique-se dos fatos. Reporte de informação falsa pode danificar a pessoa em questão, bem como a sua própria carreira. Não confie em boatos de completar o seu relatório, mesmo se você considerar a fonte de informação confiável.
Não sucumbir à pressão dos pares. Fazer a coisa certa não faz de você um "tattletale."
Mantê-lo privado e profissional, relatando o problema diretamente para a pessoa apropriada dentro da organização e que não partilham as observações críticas com colegas de trabalho. Organizações sensíveis a estas questões de recursos humanos tentar estabelecer um sistema de comunicação em que os funcionários têm a opção de se reunir com pessoas diferentes para aumentar as chances de que eles vão falar e relatar comportamento antiético. Se a sua organização não tem um tal mecanismo de comunicação, propõem colocando-o colocar.
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