práticas desleais e antiéticas são infelizes e bastante comum em muitas empresas. Se você já testemunhou comportamento antiético por um de seus colegas de trabalho, então você pode estar se perguntando como lidar com a situação de forma adequada. Um curso de ação é para relatar o comportamento antiético. Embora existam várias formas de gerir a denúncia, alguns métodos são mais eficazes do que outros. Saber gerir a denúncia é uma lição importante para você e seus funcionários e pode fazer o seu negócio correr mais suavemente.
Identificar o comportamento antiético em questão e determinar como ela está afetando você ou a organização em que você trabalha. Decidir se o problema é no valor de relatório e se ele vai colocar o seu trabalho ou o trabalho de outra pessoa em perigo.
Criar um grupo de apoio. Encontrar pares e colegas a quem você pode confiar para manter a questão para si. Explicar o comportamento antiético ou ilegal e determinar a opinião dos outros. Se seus colegas de trabalho de acordo, recrutá-los em seu grupo de apoio.
Determine o supervisor correto ou figura de autoridade a quem você irá relatar o comportamento problemático. Se o seu chefe está cometendo o comportamento em causa, identifique supervisor do seu chefe ou uma figura jurídica externa que tem o poder de influenciar a situação.
Sopre o apito. Se você tem medo que a denúncia pode levá-lo demitido ou colocá-lo em uma batalha legal, escreva uma carta anônima ou usar um terceiro, como um advogado para relatar o comportamento antiético. Explicar o comportamento ou questão em detalhe, explique por que você acha que é antiético e por isso merece a denúncia, bem como a forma como o problema pode ser resolvido.
dicas & avisos
- Concentre-se em fatos ilegais ou antiéticas, em vez de apontar o dedo a um indivíduo quando estiver a denúncia.
- Consulte as orientações do seu negócio on a denúncia para evitar quebrar as regras explícitas que podem resultar em você ser demitido.
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