Como escrever uma aspiração carreira em uma avaliação de desempenho

Quando os empregadores dar membros da equipe um modelo de auto-avaliação, tende a incluir algumas perguntas padrão. Os empregadores muitas vezes quer saber o que os sucessos que você teve durante todo o período de avaliação, bem como as falhas ou coisas que não vão tão bem. Com base nas "fracassos," muitas vezes os empregadores querem ouvir sobre suas ideias para melhorar a situação, e como eles podem apoiá-lo nesse esforço. Eles também podem fazer uma pergunta como: "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Se o empregador não lhe dá um modelo para trabalhar, usar essas idéias como o quadro para a sua auto-avaliação, e usar o "Onde você se vê daqui" pergunta como aquela em que você nomeia suas aspirações de carreira.

Antes de começar, reconhecer que essa apreciação é voltado para um empregador específico, e, portanto, algumas coisas são melhores deixadas de fora. Basicamente, tudo o que envolve você deixando o empregador não tem um lugar. Foco em vez de aspirações de carreira que pertencem ao empregador para o qual você está fazendo a auto-avaliação. Mesmo se cumprir uma das suas aspirações pode efectivamente resultar em você trabalhar em outro lugar, encontrar uma maneira de amarrá-lo para o seu empregador atual. Digamos que você está apontando para obter seu mestrado, a fim de um dia possuir seu próprio negócio. Em vez de dizer isso, você pode, em vez dizer que você vai usar essa realização se mudar para um "papel de gestão."

Um comum - e eficaz - método de declarar suas aspirações é usar o "INTELIGENTE" Método de definição de meta. A sigla significa específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunos ou ligada-Time. O objetivo ou "aspiração" Deve ser algo muito específico com um resultado mensurável. "Fazer melhor em vendas" não é específico nem facilmente mensurável, por exemplo, mas "aumentar as vendas em 5 por cento" é. O objetivo também deve ser atingíveis e realistas dentro de um prazo específico. Se seu objetivo é se tornar um médico em dois anos e você ainda tem que completar seu curso de graduação, você não está definindo uma meta que é realista ou viável dentro de um determinado período de tempo.

Sempre tentar relacionar suas aspirações de seus deveres atuais ou como suas aspirações vai ajudar o empregador. Isto é chamado "alinhamento de metas." Se você aspira a completar seu mestrado, lembre seu empregador que o seu conhecimento avançado irá ajudá-lo a tomar melhores decisões ou melhorar a experiência dos seus clientes, por exemplo. Finalmente, se você precisar de ajuda para alcançar seu objetivo, o estado como seu empregador pode ajudar - dentro da razão. Peça para um horário mais flexível, patrocínio para participar de uma nova formação ou outro tipo de apoio que pode beneficiá-lo enquanto se beneficia a empresa, ao mesmo tempo.