O que incluir na minha avaliação de desempenho trabalho do contador

Os requisitos de desempenho não deve ser uma surpresa para você. Você deve ter recebido um plano de uma posição de contador logo após foram contratados. É muito semelhante, se não idênticas, à sua avaliação de desempenho, exceto que ele afirma as categorias de deveres de um contador e que a empresa considera ser a conclusão satisfatória de-los. Embora as diferentes posições em sua empresa terá planos personalizados, uma categoria que será semelhante em todos eles é o único para os requisitos gerais. Independentemente de seu trabalho, você vai ser esperado para satisfazer determinados requisitos, como chegar ao trabalho na hora, ficando junto com seus colegas de trabalho, aceitando designações de bom grado e sendo organizado.

Antes que lhe foi dada seu plano de desempenho, a sua empresa provavelmente fez uma análise das funções de trabalho para o cargo de contador. Uma vez que as tarefas necessárias foram listados, determinou-se o que você precisa fazer para realizá-las satisfatoriamente. Portanto, quando você completar a sua auto-avaliação, olhar para os deveres e responsabilidades para contador e classifica-se sobre o nível de desempenho para cada um. Por exemplo, pode ser necessário para avaliar a sua capacidade de analisar e aplicar princípios de contabilidade padrão. Se o seu trabalho não contém muitos erros, você pode dar-se uma classificação acima da média. Considere suas habilidades de equilíbrio registros, completando relatórios sobre o tempo e utilizando o software de contabilidade corretamente. Se você olhar para cada tarefa separadamente, você seria capaz de avaliar a si mesmo com mais precisão e determinar se você estiver executando o seu trabalho a um nível satisfatório ou superior.

Muitas posições em uma empresa exigem que os empregados para interagir com gestão, colegas de trabalho, os membros do público e clientes. Portanto, a comunicação e habilidades interpessoais são vitais para realizar seus deveres do trabalho. Como um contador, você poderá ter de contactar outros departamentos para responder às suas perguntas ou recuperar registros. Se você não trabalhar bem com outros membros da equipe, isso pode afetar a sua produtividade e desempenho. Seja objetivo ao avaliar-se nesta área e pensar sobre suas interações com os outros antes de decidir o seu nível de competência.

Pode haver uma seção na parte inferior de sua avaliação que lhe oferece uma oportunidade para deixar um comentário. Você pode sentir que a sua avaliação das funções desempenhadas é suficiente. No entanto, adicionar seus comentários lhe dará uma chance para explicar áreas em que você sente que precisa de melhorias. Você pode explicar uma situação negativa que ocorreu com outro funcionário durante o período de qualificação ou o tempo que você não foram capazes de equilibrar o relatório de receitas e despesas para um de seus departamentos atribuídas. Você também pode adicionar suas metas para o próximo período de classificação e seu desejo de promover a uma posição sênior contador um dia.

Estado as suas metas para o próximo período de revisão.