Como negociar um aumento de salário quando quantidade oferecida não é suficiente

Destacar suas habilidades ou contribuições. Se você sentir que seu conjunto de habilidades vale mais do que a quantidade de seu empregador ou potencial empregador está oferecendo a você, que eles saibam o porquê. Se você está negociando um aumento dentro de uma empresa que já trabalha para, delinear as contribuições que você fez para a empresa e por que eles são importantes. Se o seu chefe ou potencial empregador se compromete com a sua avaliação, ela pode aumentar o seu salário.

Não pedir mais do que você vale a pena. Você pode querer fazer o máximo de dinheiro possível em seu trabalho, mas se os seus pedidos estão fora da faixa de preço para a empresa, eles podem decidir que não vale a pena. faixas salariais de pesquisa para o seu trabalho ou trabalhos semelhantes ao seu para que você possa determinar se o preço pedido é muito alto. Se você estiver recebendo menos do que o intervalo de taxa indo em seu campo, esta informação vai dar-lhe uma base e apoio em pedir ao seu patrão para aumentar o seu salário em uma escala que outros profissionais qualificados em sua carreira fazer.

Não ameaçar ou ser indelicado ou rude em suas negociações. Isso pode resultar em seu chefe tomar a decisão de deixá-lo ir ou cancelar a oferta. Seja cortês, mas permanecem firmes em suas resoluções e seu raciocínio. O pior seu chefe vai dizer é que não, e então você pode decidir que quer passar para outro emprego ou abordar o tema novamente em uma data posterior.

Pergunte sobre outras opções para ganhar dinheiro extra com a empresa, se um aumento de salário é recusada. Seu chefe pode informá-lo de maneiras que você pode provar melhor a si mesmo ou oportunidades de progressão. Também pode haver uma formação complementar que você pode receber da empresa que irá resultar em um salário mais elevado ou promoção.