As dez razões que as pessoas abandonaram seus empregos

Quando os funcionários se sentem excessivamente ou microgerida, sentem-se atrofiado em suas decisões. Isso torna difícil ter orgulho ou a propriedade de seu trabalho. Essa falta de capacitação leva as pessoas longe de empresas e empregos.

Os funcionários precisam sentir uma linha aberta de comunicação entre si e alta gerência. Quando a gerência não interagir e esclarecer objetivos e decisões, um empregado se sente isolada, criando o potencial para mal-entendidos e insatisfação. Os funcionários precisam sentir que a comunicação é aberta, transparente e oportuna.

Os funcionários também querem se sentir um senso de propósito e consistência. Quando os gerentes de reorganizar e mover as pessoas em torno de forma contínua, que perturba senso de lugar de um funcionário. constantes mudanças de direção também pode fazer um empregado sentir que o seu trabalho não tem valor, porque em breve estará sujeita a alteração.

Quando um funcionário se sente não reconhecido por seus esforços, ela provavelmente se sentirá como se ela está desperdiçando seu tempo. O reconhecimento é especialmente importante se um funcionário vai continuamente acima e além de suas tarefas principais e responsabilidades. Além disso, a falta de reconhecimento cria o potencial para que os funcionários se sentir subvalorizado.

Em uma economia instável, a gestão é susceptível de transferência de responsabilidades para cortar custos, muitas vezes combinando tarefas. Se não for gerida de forma adequada, employess podem achar que eles estão fazendo o trabalho de duas pessoas. Isso pode resultar em longas horas e trabalho de fim de semana. Com uma carga de trabalho realista, os funcionários são susceptíveis de burn-out mais rápido.

Quando a gerência promove alguém que está sob qualificados e sub-qualificados, pessoal especializado e qualificado pode sentir alienado e muitas vezes são expulsos. Isso também pode resultar em funcionários que acreditam que a gestão está promovendo devido ao favoritismo, não aptidão.

Quando uma empresa coloca um congelamento dos aumentos e promoções, os funcionários podem começar a procurar emprego em outro lugar. Eles podem sentir que eles podem encontrar um emprego semelhante com mais oportunidade de crescer financeiramente e profissionalmente.

Os funcionários precisam sentir desafiado em sua posição e empregos para manter o interesse no trabalho e se sentem estimulados no escritório. Os funcionários podem almejar mais responsabilidade, ou podem buscar oportunidades que a sua organização não pode oferecer.

Quando os funcionários são casados, têm filhos ou frequentar a escola durante o trabalho, eles precisam de flexibilidade em suas opções de vida de trabalho. Os funcionários podem deixar um trabalho para procurar emprego que oferece oportunidades a tempo parcial, bem como a licença de maternidade, licença para estudos ou a capacidade de telecomutação.

A maioria dos funcionários passam a maior parte do seu dia no local de trabalho. Quando um funcionário não se sente alegria, satisfação ou orgulho no trabalho, eles são mais propensos a procurar algo que é mais satisfatório, agradável e envolvente.