Os gerentes são freqüentemente frustradas por funcionários que underperform. Muitas vezes, um funcionário de baixo desempenho é um funcionário que está desmotivado. De acordo com John P. Strelecky, autor de "The Why Cafe," a solução para motivar o desmotivado "não é pó de pirlimpimpim ou magia. A chave é ser muito bom em empregando... Etapas motivação essenciais." Ao usar alguns desses passos-chave e aderindo a eles, mesmo o funcionário mais desmotivado pode ser transformado em um trabalhador mais difícil, mais feliz.
Explicar exatamente o que precisa ser feito e porquê. funcionários desinformados podem tornar-se desmotivados porque eles não sabem exatamente o que eles precisam fazer. De acordo com Strelecky, dizer aos funcionários que eles precisam para melhorar o serviço ao cliente não é algo que eles podem medir e ver concluída. No entanto, um objetivo mais específico, como "Diminuir o tempo de espera do cliente a 10 segundos até o dia 1º de junho," é algo que os funcionários possam medir e fazer progressos visíveis na direção.
Incluir seus funcionários no estabelecimento de metas. Enquanto você é o tomador de decisão final, seus funcionários ainda têm uma grande quantidade de conhecimentos sobre os objetivos e processos da empresa. Pedindo para a sua entrada vai ajudar a tornar seus funcionários se sintam envolvidos e dar-lhe uma grande quantidade de informações e conhecimentos necessários para usar no estabelecimento de metas.
Explicar os requisitos para completar uma tarefa. Ninguém quer chegar longe em um projeto apenas para ser informado de que ela precisa ir em uma direção diferente. Explicar os requisitos exatos para um projeto junto com a direção exata que um projeto precisa tomar. Desta forma, os funcionários não vão sentir como eles tem desperdiçado seu tempo e estarão mais motivados para trabalhar e terminar um projeto.
Combine os objetivos pessoais de seus funcionários com os objetivos da organização como um todo. Certifique-se que as pessoas se sentem investidos no trabalho que eles estão fazendo. Quando as pessoas se sentem como eles estão trabalhando não apenas para ganhar dinheiro, mas também para fazer a diferença, eles vão ser muito mais motivados para trabalhar. Que as pessoas trabalhem em projetos que estão em linha com os seus objectivos e interesses. Isto irá investir fortemente as pessoas no trabalho que eles fazem, e funcionários investidos são funcionários motivados.
Remover a negatividade do local de trabalho. funcionários negativos irá trazer para baixo toda a equipe, mantendo um ambiente positivo fará com que seus outros empregados muito mais entusiasmado em vir trabalhar na parte da manhã.
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