Fatores que influenciam a satisfação do trabalho do empregado

Os funcionários gostam de ganhar pelo menos o que eles valem a pena. A maioria das empresas estabelecer faixas salariais para os vários trabalhos. Por exemplo, uma empresa de produtos de consumo pode pagar gerentes de marketing com três a cinco anos de experiência $ 70.000 a $ 85.000 por ano. Outras salários na indústria pode ser comparável. Portanto, se um gerente de marketing não é ganhar pelo menos US $ 70.000 por ano, ele pode não se sentir que seu que está sendo pago o suficiente. Posteriormente, ele pode tornar-se insatisfeito com o seu trabalho e começar a olhar para aquele que paga mais. Pay certamente não é o único fator que afeta a satisfação no trabalho de um empregado. No entanto, os funcionários podem ficar insatisfeitos com empregos por causa da baixa remuneração, mesmo quando eles estão felizes com outros aspectos.

Os gerentes devem conhecer o estilo de gestão de direito de uso com os empregados. Alguns empregados preferem estreita supervisão. Eles esperam que os seus supervisores para atribuir-lhes tarefas diárias e verificar o seu trabalho. Outros, como a autonomia, para que eles não podem responder bem a uma estreita supervisão. Em vez disso, eles podem responder melhor a uma criatividade encorajador estilo de liderança e auto-suficiência. Muitas empresas usam um estilo de liderança participativa através do qual os funcionários, especialmente os gestores, têm alguma entrada em estratégias da empresa. No entanto, quando os gestores de topo tomar todas as decisões, pode causar insatisfação no trabalho entre os empregados talentosos.

Os funcionários mais ambiciosos, muitas vezes se esforçam para mais responsabilidades à medida que ganham experiência. Então a responsabilidade é um fator importante que pode influenciar a satisfação no trabalho de um empregado. Os funcionários que assumir mais responsabilidades pode aprender mais em suas posições atuais. Posteriormente, eles estão mais preparados para promoções quando as posições em aberto. Os funcionários que estão orientadas para o objetivo buscar oportunidades de crescimento em empresas. Assim, eles têm uma chance maior de serem satisfeitos com seus empregos quando eles são promovidos dentro de suas organizações.

A maioria dos funcionários como reconhecimento pelo trabalho que realizam, e pode impactar positivamente a sua satisfação no trabalho. O reconhecimento pode incluir pancadinhas ocasionais nas costas ou "trabalho bem feito" comentários. Reconhecimento é considerada uma forma de reforço positivo e serve como um motivador. Funcionários trabalhar ainda mais porque seu trabalho é valorizado e apreciado.