Cinco dilemas éticos enfrentados pelos trabalhadores em denúncia de irregularidades

Um estudo realizado por John P. Keenan descobriram que, enquanto os empregadores e os empregados são compreensivo com delatores, os funcionários de nível inferior tendem a ser muito mais compreensivo do que a gestão superior (ver referência 1). Alguns gestores acham que a denúncia interrompe a hierarquia de poder em uma empresa e que um funcionário de nível inferior não deve tattle em decisões de gestão superiores. Dito isto, muitos funcionários abster-se de denúncia de irregularidades, a fim de evitar conflitos com a administração superior. Por exemplo, se o chefe de um funcionário foi fazer acordos secretos, o empregado muito provavelmente não iria contestá-la por causa da hierarquia. Enquanto muitos estados têm vindo a trabalhar sobre as leis de proteção delator, funcionários que temem represálias ou perder seus empregos tendem a assistir má conduta administração superior e deixá-lo continuar.

Outra razão um empregado pode decidir abster-se de a denúncia é por causa da possível desaprovação de colegas de trabalho. Porque colegas de trabalho comunicar juntos em uma base diária, eles tendem a formar lealdade e está sujeito a confiança dos outros colegas de trabalho. Uma vez que um empregado é revelado como um delator, se um colega de trabalho é punido ou demitido por causa disso, o delator perde a confiança de seus colegas de trabalho que podem sentir-se traído, acho que o delator está a tentar obter -los demitido ou até mesmo acho que o delator está tentando olhar melhor do que todos os outros para conseguir uma promoção. Muitos funcionários evitar a denúncia, a fim de manter a lealdade ea comunidade confiança com colegas de trabalho.

Se falta do empregado ou superior a gestão está afetando o empregado pessoalmente ou interromper o seu trabalho, ele tem uma maior possibilidade de a denúncia do que se a má conduta estava afetando outra pessoa. Isto é porque ele quer ser capaz de fazer a sua parte do trabalho e olhar bem para a alta gerência. Se um empregado ou um gerente foi interromper seu trabalho, ele pode racionalizar que ele vai ficar mal por não fazer o seu trabalho, se ele permite que a lâmina má conduta e que ele vai olhar melhor como um funcionário se ele diz outro gerente por que ele está tendo problemas com o seu trabalho.

Como leais um empregado se sente à sua empresa também irá afectar a sua chance de a denúncia ou manter o silêncio. Se o funcionário se sente marginalizados ou alienados da empresa, ele vai se sentir menos inclinados a ajudar protocolo FIX empresa e mais inclinado a observar a si mesmo. Ele pode ter a "não é da tua conta" atitude. Por outro lado, um funcionário que ele sente é uma parte legítima e importante da empresa, muitas vezes se sentem mais leais e estarão mais inclinados a assobiar-golpe, sentindo que é o seu trabalho para manter o negócio limpo e respeitável.

Por último, um indicador da existência ou não um empregado vai se sentir confortável a denúncia tem a ver com quanta evidência o empregado tem contra o agressor. Se ele tem provas legítima provando que um empregado ou gerente cometido um crime contra a empresa, ele vai ser mais propensos a apresentar. No entanto, se ele sabe de jogo sujo, mas sente que não pode prová-lo, muitas vezes ele vai ficar quieto. Ele não quer acusar falsamente alguém ou justamente acusar alguém, mas têm um gerente de discordar dele com base na sua falta de provas, porque isso iria prejudicar a sua credibilidade.