As vantagens de equidade no local de trabalho

Os funcionários que sentem que estão sendo maltratados não são propensos a querer fazer o seu melhor. Por outro lado, aqueles que sentem que estão sendo tratados de forma equitativa são mais propensos a ser motivado a fazer um bom trabalho. Eles sabem que estão a ser julgados na mesma escala que os seus pares, independentemente de diferenças pessoais, assim que sentem que quando eles fazem um trabalho melhor, eles serão recompensados ​​em conformidade.

Custa uma empresa um monte de dinheiro para substituir empregados que deixam. No entanto, os funcionários que não sentem que estão sendo tratados de forma equitativa são propensos a deixar seus empregos, logo que outra oportunidade de trabalho vem à tona. funcionários que tratam de forma equitativa pode reduzir turnove, salvando empresas o dinheiro é preciso para encontrar e contratar novos funcionários.

Empresas que tout um local de trabalho equitativo tendem a ter um tempo mais fácil o recrutamento de funcionários talentosos. candidatos a emprego minoria são atraídos para essas empresas, porque eles sentem que eles serão contratados a uma taxa de remuneração que é justo e irá receber promoções e bônus baseados unicamente na qualidade e quantidade de trabalho que executam, não na cor da pele ou a sua gênero.

As empresas a melhorar suas chances de aumento dos lucros quando eles tratam os funcionários de forma equitativa, porque os funcionários dar mais de si para os seus empregos e estão dispostos a fazer mais. Isto, combinado com o fato de que a equidade promove a contratação e promoção dos funcionários mais talentosos, todos se combinam para ajudar as empresas a produzir mais e com uma qualidade superior para ficar à frente das empresas concorrentes.