a concorrência local de trabalho não significa acotovelando o seu colega para garantir que você está na primeira linha para um salário. concorrência positiva e eficaz é garantir que, como um empregado, você está fazendo o melhor trabalho possível para atender às expectativas do seu empregador. Para os empregadores, competição amigável pode melhorar a linha de fundo e fomentar grandes relações de trabalho entre funcionários e gerentes.
Competição entre pares
Os funcionários que estão interessados em avançar suas carreiras, tornando-se qualificado para uma promoção ou simplesmente manter o seu estatuto de emprego, muitas vezes competir com seus pares. As avaliações anuais de desempenho que muitos empregadores usam criar um senso de competição entre os pares. Empregados competir com seus pares para obter classificações de avaliação de desempenho superior de seus supervisores e, finalmente, aumentos maiores. Empregadores e empregados beneficiar deste tipo de competição inofensivo. Os benefícios da empresa de funcionários que se esforçam para atender às expectativas de desempenho da organização e funcionários beneficiar através da aquisição de habilidades e hábitos de trabalho que podem melhorar seu desempenho no trabalho.
Benefícios de cada empregado
Como funcionário, você pode nem perceber que você está competindo com outros funcionários com quem você tem um relacionamento amigável ou apenas um relacionamento profissional. Mas se você quer o reconhecimento do seu chefe ou você quiser garantir o seu lugar na fila para o próximo nível mais alto em seu campo, você é. Em seu artigo intitulado maio 2012, "Concorrência entre os colegas de trabalho uma coisa boa?" Ritika Trikha escreve: "Competição inflama motivação para impulsionar o seu desempenho e produtividade." Impulsionar o seu desempenho e produtividade só pode beneficiá-lo - através de recompensas tangíveis e intangíveis de seu empregador.
Equipe de coesão e colaboração Workplace
Concorrência não precisa ser espiar vs. peer to beneficiar empregados e empregadores, no entanto. Organizações que se concentram no trabalho em equipe para realizar seus objetivos de produtividade podem beneficiar de equipe vs. competição por equipes. Trabalhando como um membro de uma equipe, os funcionários que se dedicam a concorrência achar que é necessário trabalhar de forma colaborativa para criar grupos de trabalho coesos que concluírem com êxito as suas atribuições de equipe.
Promover a reputação de Fortalecimento
Se você é o empregado ou empregador, a concorrência local de trabalho pode aumentar o seu valor para a empresa e melhorar a reputação da sua empresa. Os funcionários que estão motivados para ter sucesso e que se envolvem em uma competição amigável, como resultado de que a motivação geralmente construir uma reputação de ser trabalhadores fortes e de alto desempenho. Através de redes, esses funcionários podem até receber ofertas não solicitadas de outras organizações que desejam-los para vir trabalhar para a competição. Para os empregadores, este tipo de competição local de trabalho cria uma força de trabalho conhecido por sua excelência e, por sua vez, constrói a reputação da empresa por um grande serviço ao cliente e produtos de qualidade e muitas vezes pode se traduzir em maiores lucros e patrimônio líquido.
Quais são os efeitos de recompensas e reconhecimento?
Questões para uma mesa redonda com os empregados
Como a competição afetar as pessoas dentro de uma organização?