O que molda o comportamento ético no local de trabalho?

Uma declaração de missão faz um bom ponto de partida quando tramar um código de ética empresarial. No caso de uma sociedade unipessoal, o proprietário da empresa pode fazer o código de ética própria, baseada em princípios morais pessoais mais profundas. Embora possa ser atraente para escrever um código de ética corporativo baseado na "qualquer coisa para ganhar" mentalidade, é fundamental que uma empresa `política ética suporta a letra ea intenção da lei local. A incapacidade de respeitar as leis locais, no interesse de lucro puro, muitas vezes encontra trabalhadores de colarinho branco e gestores perante um tribunal de direito. Além de simplesmente obedecer a lei, um código de ética define valores relacionados com a manutenção de uma relação positiva com a comunidade local, através de investimentos locais no bem público.

Liderança molda ética de trabalho, definindo claramente quem está no comando da aplicação da política ética. As empresas com estruturas de comando top-down tradicionais tendem a colocar supervisores da linha de frente encarregado de lidar com infrações menores, enquanto as violações éticas graves são encaminhados para níveis mais elevados de gestão e de recursos humanos em geral. Algumas grandes empresas até mesmo empregar os oficiais de ética encarregados de investigar questões éticas em tempo integral.

Em uma cooperativa em que a propriedade do negócio é compartilhada e as decisões são tomadas democraticamente, violações éticas são relatados por pares e trouxe perante uma comissão de pares para investigação. Se um membro de uma cooperativa é encontrado em violação de seu código de ética, a cooperativa à votação a chutar o membro violar fora. Se a votação for bem-sucedido, o membro pode ser dado o valor em dinheiro da sua parte do co-op ou perder-lo, dependendo das especificidades do acordo de adesão.

Ter um quadro ético escrita forte no lugar não serve para nada se essas orientações não são respeitados. Considere a posição de um funcionário que relata um incidente de assédio no local de trabalho, por exemplo. Se a denúncia for levada a sério, pelo menos, garantindo uma advertência formal e uma investigação, a queixa vai acabar lá em casos menos graves. Por outro lado, uma empresa que ignora o relatório só acaba constrangendo o funcionário que estava preocupado o suficiente para reclamar. Isso pode levar a que um bom empregado parar de sair da situação de assédio. O funcionário que saiu depois de ser assediado e ignorado pode até virar e processar a empresa, ou a pessoa que assediou. No final, aplicação de normas éticas ajuda a apagar incêndios como eles surgem, antes que se tornem problemas incontroláveis.