Maneiras de promover valores fundamentais no local de trabalho

programas de treinamento de funcionários apresentar a oportunidade perfeita para começar a inundar o local de trabalho com valores fundamentais. Com cada novo funcionário, uma nova oportunidade para promover os valores essenciais da empresa surge. programas de treinamento de sucesso desta natureza criar um núcleo de funcionários que não só entender, mas também aderem aos valores fundamentais do local de trabalho. Se um conjunto de valores fundamentais é implementado após a contratação de funcionários, estes trabalhadores podem ser re-treinados sob a bandeira da "desenvolvimento profissional" de modo a não dar a impressão de que eles exigem formação adicional e, assim, a implicação de que suas performances de trabalho são subpar.

A formação da equipe promove valores fundamentais, de forma colectiva. actividades de team building implicar jogos, puzzles, gincanas e outras atividades educacionais ou equipa orientada destinadas a criar um vínculo pessoal mais forte entre colegas de trabalho. Escolhendo actividades de team-building que refletem os valores fundamentais do local de trabalho, tais como a diversidade, a tolerância ou práticas comerciais justas, reitera valores, enquanto ajudando os funcionários internalizá-los. A promoção coletiva de valores fundamentais cria uma cultura na qual cada indivíduo se sente como se eles devem rebocar a linha, porque tais situações enfatizar a importância do coletivo sobre o individual eo papel de cada indivíduo em manter o sucesso do coletivo.

Em seu livro "Ética no Trabalho: Ferramentas e Táticas para Transformação Organizacional," autor Craig Edward Johnson escreve sobre a importância da cultura local de trabalho na promoção dos valores fundamentais. Considere-se, por exemplo, programas de treinamento. Se um programa de treinamento aborda os valores fundamentais de uma forma que não reflete esses valores, os formandos não se pode esperar a aderir a valores no local de trabalho. Como escreve Johnson, os principais aspectos da promoção valores vêm do topo da Chain local de trabalho para ser franco, o comportamento da classe plebéia reflete a cultura da classe dominante cria. Para promover valores fundamentais, incentivar os funcionários a desafiar directivas que se desviam valores fundamentais e a expressão de opiniões morais e éticos e debate.

Defendendo certos valores centrais não equivale promovendo e incentivando-os. Um passo fundamental na promoção de valores fundamentais no local de trabalho implica a criação de um código de ética da empresa e programa. O governo dos Estados Unidos exige que as empresas públicas para manter códigos de ética, que compreendem um documento escrito que define os valores fundamentais da empresa. Um programa de ética leva as palavras do código e transforma-los em ação. programas de ética incluem a formação, formação de equipes, a facilitação da comunicação entre funcionários e orientação para resultados. orientação para os resultados constitui um programa que premia a realização ou cumprimento de valores fundamentais, em vez de punir o não cumprimento dos mesmos.