O que está entrevistando ético?

No coração da entrevista ética é a comunicação ética, incluindo o diálogo honesto e divulgação completa, tanto do entrevistador e do entrevistado. Elementos importantes da comunicação ética incluem a oportunidade igual para ambas as partes para falar e para examinar as alegações feitas por outro. O candidato deve se sentir confortável sobre questionar reivindicações do entrevistador sobre a empresa. comunicação ética inclui também a mesma oportunidade de exercer o poder de modo que uma das partes não dominar o outro durante a entrevista.

O uso de uma lista estruturada, pré-definido de perguntas da entrevista promove a igualdade de tratamento de cada candidato durante a entrevista e em respostas de pontuação depois. A lista deve conter questões comportamentais e situacionais para determinar o futuro desempenho, comportamento e consciência do requerente. Ele também deve fazer perguntas transparentes sobre o trabalho para descobrir o seu nível de compreensão e entusiasmo sobre o trabalho. Além disso, a lista deve fazer perguntas que revelam informações sobre integridade ética do candidato. Não somente estas questões ser útil na determinação dos valores da recorrente, mas também permitem que o candidato sabe que o comportamento ético é valorizado na empresa.

Deception é um inimigo comum a entrevista ético. Motivado pelo desejo de cada lado para preencher a vaga, o engano é praticado por ambos os lados durante a entrevista. gerenciamento de impressão, a prática de esculpir impressões durante a entrevista para ganhar o favor elevado, não é necessariamente enganosa, mas este tipo de comunicação, incluindo a auto-regulação e empresa-promoção, deve ser praticado com moderação. Honestidade em reivindicações do entrevistador sobre a empresa ajuda a transmitir ao recorrente que a empresa valoriza a ética e espera que o comportamento ético de seus funcionários.

Em consideração do requerente e para ajudar a aliviar o stress, o entrevistador ética deve explicar o que esperar durante o processo de entrevista. Talvez durante o contato inicial, a empresa poderia oferecer um guia para entrevistar panfleto contendo perguntas da entrevista. Um questionário de triagem que inclui um detalhado trabalho de descrição, requisitos e elementos das partes mais difíceis do trabalho demonstra consideração para o tempo e as necessidades do requerente. Com essa consideração, o requerente não vai percorrer todo o caminho através da fase de entrevista para descobrir o trabalho não era certo para ela.