A importância de ser na hora do trabalho

Pontualidade e produtividade andam juntas. atraso no local de trabalho custa empregadores norte-americanos cerca de US $ 3 bilhões anuais, de acordo com o site da Associated Landscapers de Colorado. Os funcionários que habitualmente mostram-se atrasado para o trabalho, faça pausas não autorizadas ou passar tempo em atividades não-comerciais, como chamadas pessoais não podem ajudar os empregadores a cumprirem os seus objectivos. A perda líquida de 10 minutos aqui ou ali pode espiral em um padrão de comportamento de trabalho contraproducente, como é chamado, que short-muda empregadores e prejudica melhor interesse de uma organização.

Se você perceber, ou não, empregadores visualizar atendimento como um importante sinal de ética de trabalho e motivação. Atraso mostra complacência e falta de respeito pelos colegas de trabalho que entram em prazos de tempo e conhecer, afirma Roxanne Peplow, um instrutor de programa de carreira de negócios entrevistados para Forbes O artigo de revista Setembro de 2012, "14 maus hábitos que podem custar-lhe o seu trabalho." Um empregador é improvável que oferecem um empregado tardia oportunidades adicionais para distinguir-se, o que é essencial para ser promovido. Em vez disso, você corre o risco de ser demitido, rebaixado ou preso na mesma posição onde você começou.

A incapacidade de desenvolver bons hábitos de atendimento compromete as relações com os colegas de trabalho e supervisores -- especialmente em pequenas empresas, onde a ausência de uma pessoa vai afetar drasticamente o fluxo de trabalho. Chegar atrasado ou sair mais cedo em uma base regular pode despertar ressentimento entre colegas de trabalho, que de repente tem que assumir tarefas extras ou cobrir o turno sem você. Mesmo que o seu trabalho é excepcional, seus colegas podem acusar o chefe de mostrar favoritismo. Os gerentes que não abordam este risco problema uma erosão do moral das empresas e da produtividade, uma vez empregados começar a questionar por que eles estão sujeitos a um padrão de atendimento diferentes.

problemas de atendimento pode marcá-lo como um funcionário problemático. Seu aparente incapacidade ou falta de vontade de ver o relógio pode convencer o chefe que ele está contratado alguém que se entrega a comportamentos de risco, como abuso de substâncias. Em resposta, ele pode pedir uma revisão em profundidade do seu registro de trabalho e desempenho. Você pode então ter de introduzir um programa de assistência ao empregado para evitar perder o seu emprego. Se você completar um programa com sucesso, esperamos intenso escrutínio depois de voltar ao trabalho e tentar reconstruir a sua credibilidade profissional.