Lista de características ruins do empregado

Alguns funcionários não consigo encontrar nada de positivo para dizer. Eles criticam o seu supervisor, o escritório corporativo, outros funcionários e até mesmo clientes. Eles lamentar sobre seu ambiente físico, muitas vezes encontrando sua estação de trabalho, sala de ruptura do escritório, os banheiros ea iluminação é insuficiente. Em dias de sol, eles se queixam de que é muito brilhante, enquanto que em dias de chuva eles reclamam o sol nunca brilha. Em geral, eles olham para o pior em tudo.

Os pessimistas são os que você encontrar "regando cada nova idéia com uma meia dúzia de razões, não pode ser feito," diz o autor eo local de trabalho especialista Roxanne Emmerich. Esta característica pode ser acompanhada por uma falta geral de entusiasmo para as responsabilidades do trabalho e uma falta de vontade de cooperar com novas iniciativas.

Pode-se especular sobre a "real" razão que alguém faltou ao trabalho, a partilha de informações sobre problemas de relacionamento de um colega de trabalho ou levantando a possibilidade de não confirmado que as demissões estão vindo para a empresa. CEO Beth Weissenberger define como "falar entre colegas de trabalho, gerentes e executivos sobre assuntos relacionados com o trabalho a alguém que não pode fazer nada sobre isso," notando que destrói o moral da empresa e eficiência. No entanto, ele é definido, a fofoca não é uma característica que você encontra em bons funcionários.

Esses funcionários têm uma atitude superior, egoísta, conta o supervisor de recursos humanos Nancy Aldrich. Em sua arrogância, eles acreditam que nunca está errado. Agressivo "know-it-alls" pode ser agressivo, exigente, argumentativa e propensos a um comportamento abusivo. "funcionários difíceis prosperam em meio ao caos que eles criam, e sair de seu caminho para apertar botões das pessoas," observa Aldrich.

Aqueles que estão constantemente atrasado para o trabalho, perder prazos e passar o seu tempo de trabalho a navegar na Internet ranking entre os funcionários que apresentam preguiça e irresponsabilidade. Quando eles não conseguem completar o seu trabalho, eles fazem desculpas e até mesmo culpar os outros por seus fracassos. Eles mostram pouca preocupação com o sucesso de seu empregador e não parecem se importar muito com suas próprias carreiras, tampouco.