Como terminar um empregado

Encontrar um escritório privado para que possa manter a dignidade pessoal do empregado. Se possível, tenha um outro membro do grupo de gerenciamento presente quando você notificar o empregado que ele está encerrado a partir de emprego.

Certifique-se de que você trabalhou todos os detalhes sobre o fim antes do tempo. Isso inclui os montantes e as datas de cheques de pagamento, bem como informações sobre o benefício.

Anote, em um par de frases curtas, o que você precisa dizer para o empregado. Algo como, "Lamento informá-lo que o seu trabalho for rescindido como resultado da reestruturação da empresa. Você será pago a 4 de Maio e receberá duas semanas indenização. Todas as férias que você ganhou também vai ser pago com o cheque final."

Se o empregado tem perguntas que você é incapaz de responder no momento, aconselhá-la que você vai chamá-la com uma resposta, no dia seguinte, se possível. Siga através de quaisquer promessas que você faz como eles vão estar à espera de ouvir de você.

Dar ao trabalhador alguns momentos para expressar a sua resposta emocional, mas não ficar muito tempo. Permitir-lhes sair imediatamente ou, se possível, acompanhá-los para a sua estação de trabalho para que eles possam recolher seus pertences. Se ela deseja voltar a fazer isso, aconselhá-la que você vai limpar sua mesa e irá enviar o conteúdo pessoais para o endereço dela. Não permita que ela voltasse ao seu posto de trabalho em uma data posterior. Ela pode, no entanto, venha para o lobby da empresa para pegar seus pertences.