Será que um empregado tem que divulgar uma terminação por assédio sexual?

Nenhuma lei em nível estadual ou federal requer um candidato a emprego a revelar o motivo de sua rescisão de um empregador anterior, incluindo uma demissão por assédio sexual. No entanto, um empregador pode estabelecer uma política que exige a demissão de potenciais candidatos que intencionalmente enganar a contratação de funcionários, mesmo após a contratação do empregado.

Um candidato não tem que responder a perguntas que o empregador não pede. Portanto, sem violar o assunto, um empregado poderia reter informações sobre o comportamento interoffice problemático. Pode revelar-se difícil despedir um empregado após a aprendizagem de medidas disciplinares anteriores, devido ao assédio após o fato. Embora o empregador é livre para rescindir o empregado - impedindo qualquer acordo coletivo ou outro contrato de trabalho - ele poderá enfrentar uma ação de despedimento sem justa causa.

Um candidato deverá responder a perguntas sobre a sua rescisão de um empregador anterior honestamente. Isso não significa que o candidato deve descrever as circunstâncias de sua rescisão nos mínimos detalhes. Um candidato pode simplesmente afirmar sua demissão foi o resultado de uma violação da política da empresa. A frase "assédio sexual" não deve ser levantada a menos que seja absolutamente necessário. Pode ser difícil para um candidato para obter de forma convincente ilustrar seus pontos fortes, uma vez que um empregador está ciente de uma rescisão anterior, devido a assédio sexual.

Um candidato deve evitar colocar culpa sobre os colegas de trabalho, gestão ou política da empresa ao descrever uma terminação. Explicando a um funcionário contratação ou gerente que foi aprendido a partir de uma experiência pode facilitar a contratação de preocupações relacionadas com terminações anteriores. Os candidatos também podem mostrar o seu crescimento pessoal como resultado da rescisão e como a experiência fez dela uma pessoa mais forte, bem como melhor colega de trabalho. A última coisa que um agente de contratação quer ouvir de um candidato com uma terminação assédio sexual é uma falta de responsabilidade ou de aceitação - que é uma bandeira vermelha.