Muitas empresas destacar trabalhadores que têm feito um trabalho exemplar nomeando-os "empregado do mês". Sendo nomeado um empregado do mês é uma honra para muitas pessoas. Muitas vezes, o título vem com benefícios tais como um aumento no salário, imagem do empregado na parede da empresa, um dom, um dia de folga e / ou outras regalias. As empresas têm maneiras diferentes de seleção de funcionários do mês. Se você é um cliente que tem um favorito funcionário em uma empresa ou um colega de trabalho que está impressionado com o trabalho de um colega, considere nomear essa pessoa para ser um empregado do mês.
Obter as informações de contato para o indivíduo ou grupo de pessoas responsáveis por selecionar o empregado do mês. Verifique se existe um prazo para a apresentação de candidaturas para eles.
Determinar se a empresa tem um protocolo específico para nomear pessoas para ser o empregado do mês. Se a empresa tem um protocolo, você deve segui-lo. Por exemplo, se a empresa exige indicações a serem submetidas por e-mail ou por escrito, em formulário específico, você deve cumprir com esses requisitos. Se não houver nenhum método necessário de submeter empregado das nomeações mês, compor uma carta para a pessoa ou grupo de pessoas responsáveis por reconhecer empregados do mês.
Comece a carta, indicando que você está escrevendo para nomear o empregado para o empregado do mês. Claramente indicar o nome ea posição do funcionário. Pense sobre as razões pelas quais você sente o funcionário deve ser nomeado o funcionário do mês. Se o empregado é o seu colega de trabalho, descrever como ele vai acima e além de suas funções. Fornecer exemplos concretos de momentos em que o trabalhador tenha feito algo para impressioná-lo. Descrever como o empregado é um trunfo para a empresa. Se o empregado tem ajudado você como cliente, explicar como o funcionário fez a sua experiência com a empresa favorável.
Escreva sobre como o empregado irá contribuir para a empresa no futuro. Se o empregado possui personalidade que fazem dela um empregado valioso, descrevê-los. Se você acha que as exposições dos funcionários trabalham hábitos ou habilidades que você acha que outros empregados devem imitar, mencioná-los.
Assine seu nome na parte inferior da nomeação. Entregá-lo ao destinatário (s) apropriado.
