Como se recontratados por um ex-empregador

instruções

1. Seja honesto com você mesmo - você se dá bem com seu chefe? O primeiro passo ao sair de qualquer trabalho é certificar-se você deixar em uma nota positiva sempre que possível. Stephen Viscusi, autor de "Prova de balas seu trabalho," diz uma empresa iria querer recontratar um empregado por muitas razões, mas, quase sem exceção, quando a relação era boa. A maioria das empresas realmente gostaria de contratar de volta as pessoas que deixaram em boas condições porque ex-empregados já têm a experiência necessária, Viscusi ressalta. Se o relacionamento era bom e você se sentir confortável, fazer a chamada.

2. Verifique se o seu currículo é atualizado e representa positivamente suas habilidades, experiência e educação. Esta é a sua ferramenta de auto-promocional, por isso certifique-se que você reflete na melhor luz - mas não se embelezar. Começar enviando seu currículo para a sua rede de fontes, tornando-os (incluindo os recursos humanos) bem ciente de seu desejo de voltar para a empresa. Peça HR para informá-lo de quaisquer posições abertas.

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   Voltar e comer corvo. Isto é o que você deve fazer para ganhar seu chefe - e o trabalho - de volta. Como aponta Viscusi, você demitido seu chefe quando você o deixou por Empresa B. Seu ego vai precisar de algum massagem. Não tenha medo de dizer a ele o quanto você perdeu a empresa e trabalhar para ele.

4. Rede com seus ex-colegas de trabalho. Aproveite estes relacionamentos e capitalizar sobre o fato de que eles sabem seus pontos fortes e que eles são iniciados. Faça uma lista de todos com quem você trabalhou ou sabia em sua empresa anterior para você ver a rede da empresa colocado para fora no papel.

5. Mover de volta, se o caminho está livre. Se o seu trabalho terminou com uma nota azedo, o que poderia ter sido devido a dificuldades com o seu gerente, descobrir se essa pessoa tiver deixado a empresa.