Deixando uma posição de gestão pode ser uma escolha difícil para qualquer gestor. As vantagens são grandes: melhor salário e benefícios, mais responsabilidade e alavancagem dentro da empresa ou organização. No entanto, você pode se sentir estressado demais, cansado ou na necessidade de uma mudança de carreira. Ela ajuda a ser capaz de identificar as suas razões para deixar sua posição atual gestão --- para si mesmo, assim como seus colegas e conhecidos --- antes de dar o salto.
Sente-se com uma caneta e um pedaço de papel e pensar em todas as suas razões para querer deixar o seu cargo de gestão. Anote estas razões em uma lista. Alguns deles podem incluir ter muita responsabilidade, não gostando da sua empresa ou colegas de trabalho por várias razões ou que desejam uma mudança de carreira ou simplesmente uma mudança de emprego. Outra razão pode ser que você já não acreditam na sua empresa ou a liderança da organização, práticas de negócios ou ética. Talvez você perca cliente e cliente contato direto, e você quer ser envolvido nas operações diárias de sua organização novamente.
Faça uma pausa da sua lista por um tempo. Isto lhe dará tempo para pensar sobre qual das suas razões justificam deixar sua posição de gestão.
Anote as razões para ficar em sua posição de gestão, do outro lado do papel onde você escreveu para baixo suas razões para sair. Estes podem incluir ter bons benefícios e salário.
Compare as duas listas, reescrevendo-los lado a lado em uma nova folha de papel. Pesar cada razão que você quer deixar o seu emprego atual gestão contra cada uma das razões para continuar a ser um gerente. Cruz fora as razões que você quer deixar o seu trabalho, se você não acha que eles justificam desistir, depois de considerar o que você iria desistir.
Quando as pessoas perguntam por que você não quer ser um gerente mais, citam razões da sua lista que você não riscar. Uma vez que você pode identificar claramente as suas razões para deixar seu trabalho de gerenciamento, você será capaz de fazer com confiança o seu caso de mudança para os outros.
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