Como pedir um empregador por que você não começar o trabalho

Como qualquer coisa, é tudo em como você enquadrar a questão. Não basta chegar e perguntar: "por que você não me contratar?" Essa tática pode fazer a defesa empregador. Em vez disso, mostrar ao empregador que você está procurando maneiras de melhorar a sua candidatura. Em alguns casos, você pode ter sido muito perto de conseguir o emprego, e demonstrando que você está disposto a receber feedback, você estará no radar do empregador durante a próxima rodada de contratação. Por exemplo, você poderia dizer, "Eu gostaria de melhorar minhas habilidades de entrevista, e gostaria de receber feedback sobre como posso fazer melhor." Outra maneira de fazê-lo: Peça ao empregador para citar três coisas que você poderia fazer para melhorar, recomenda especialista em recursos humanos Suzanne Lucas da CBS MoneyWatch.

Se você espera para obter uma resposta, sua melhor aposta pode ser usar a forma de comunicação que utilizou quando configurou a entrevista. Se você eo empregador estavam usando e-mail, enviar o empregador um e-mail. Se falamos no telefone, dar-lhe uma chamada durante o horário não comercial e deixar uma mensagem de voz, de modo que ela não vai ser colocado no local e terá tempo para chegar a uma resposta.

Em alguns casos, porém, a pessoa com quem você estava comunicando antes da entrevista não é a pessoa que fez a decisão de não contratá-lo - o que significa que o envio de um e-mail ou chamar pode não ser a melhor aposta. Isso é quando o envio de uma nota de agradecimento poderia funcionar bem. É prática comum para enviar uma nota de agradecimento após a entrevista, mostrando o empregador que você estava feliz pela oportunidade de se encontrar com ele, e ajudar a distingui-lo dos outros candidatos que podem não ser tão dispostos a ir a milha extra. Enviando uma outra nota, com uma indagação gentil sobre como você pode melhorar, também pode fazer você se destacar, sugere carreiras especialista Annette Richmond em um artigo no "Forbes." Tomando esse passo extra pode até colocá-lo na vanguarda da mente do empregador, ele deve precisar de contratar alguém no futuro.

O esforço extra pode dar frutos - mas, novamente, talvez não. Os gerentes de contratação pode ser relutantes ou incapazes de responder a sua pergunta por causa do medo de processos judiciais, ou podem simplesmente não gostam de ouvir acusações de um candidato quando eles realmente responder, lembra da CBS MoneyWatch Suzanne Lucas. Se você não receber uma resposta, não ficar emocional sobre o que o empregador diz. Em vez disso, agradecer ao empregador por sua honestidade e vontade de compartilhar informações. Em seguida, ter o feedback para o coração como você procurar outro emprego.