Como preencher um pedido de emprego quando demitido de seu último emprego

Verifique o arquivo

• Saiba como a empresa está caracterizando a sua demissão antes de iniciar qualquer busca de trabalho. Quanto mais você sabe, mais eficazmente você pode responder. Ligue para o departamento de recursos humanos para acessar seu arquivo pessoal, sugere Jornal de Wall Street. Para combater as consequências em potencial de informações negativas, pergunte ex-colegas de trabalho se eles vão fornecer recomendações verbais ou por escrito em seu nome.

Siga todas as instruções

• Rever o formato de aplicação com cuidado. Algumas empresas só perguntar sobre seus três últimos empregos, enquanto outros se concentram em períodos específicos, como os últimos cinco a 10 anos. Há pouco ponto em alistar um trabalho rápido cashiering alimentos que durou apenas algumas semanas, a menos que você está aplicando para um trabalho semelhante, aconselha CBS MoneyWatch carreira colunista Suzanne Lucas. Incluir o trabalho se você trabalhou por um período mais longo - como um ano - para evitar a criação de lacunas em seu currículo.

Escolher suas palavras cuidadosamente

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  Evitar "bandeira vermelha" palavras e frases que levantam suspeitas patronais. Exemplos incluem "disparamos," "desistir" e "razões pessoais." Em vez disso, escolha alternativas como "buscando um melhor ajuste" ou "vai discutir na entrevista" como sua razão para sair. Esta estratégia permite que você configure a explicação de que você vai dar o gerente de contratação.

Não explicar muito

• Não fornecer mais detalhes do que o empregador exigir. Definir o recorde reta é um impulso natural, mas não vai ajudar no processo de seleção - do qual uma aplicação é o primeiro passo. Se você foi despedido, escrever "trabalho terminou," e deixar por isso mesmo. Se você só está convidado a dar datas de emprego, preenchê-los com precisão. Para questões que não se aplicam a você, escrever "não aplicável."

outras considerações

• Se você ainda se preocupar sobre como a sua aplicação vai jogar fora, ver se é possível enviar seu currículo em primeiro lugar, aconselha Lucas. Se o gerente de contratação está impressionado com as suas credenciais, ele provavelmente vai deixar você preencher o requerimento como uma formalidade depois de trazer-lo a bordo. Além disso, lembre-se que os empregadores se preocupam mais com a sua história recente - assim um disparo ou um trabalho de curta duração que aconteceu há muito tempo é pouco provável que carregam muito peso.