Teorias de conflito industrial

Estudiosos discordam sobre as razões para a insatisfação no trabalho.

conflito industrial refere-se a insatisfação manifestada dentro de um local de trabalho. Os trabalhadores podem expressar essa insatisfação formal ou informalmente. A expressão formal típico de conflito industrial é conhecido como uma greve, quando todos - ou quase todos - os funcionários se recusam a trabalhar até que suas queixas são abordados. conflito industrial informal, muitas vezes consiste em ações individuais ou pequenas que variam de negligência proposital para sabotar. Há teorias divergentes sobre a fonte de tensões no esses conflitos.

Teoria cooperativa

  • Os métodos de uma indústria são a causa de conflito, de acordo com a teoria do conflito industrial cooperativa. Trabalhadores e empregadores podem argumentar sobre como realizar os objetivos de uma fábrica ou outro local de trabalho como um exemplo. Essa teoria implica que os trabalhadores e os empregadores têm os mesmos objetivos e só diferem em como atingir essas metas. Aplicação desta teoria sugere que as diferenças podem ser resolvidos e os efeitos do trabalhador eo empregador pode ser alinhado.

Teoria competitiva

  • teoria competitiva postula que os trabalhadores e os empregadores têm objetivos distintos e são essencialmente opostos um ao outro. Cada lado não confia no outro e, consequentemente, pode não se comunicar bem como um exemplo. Isto leva a um conflito inevitável. Este e associados teorias, como a teoria marxista do conflito industrial, sugerem que as divisões de classe estão na raiz deste tipo de conflito.

Níveis de-Conflito Teoria: distributiva



  • Uma teoria afirma que existem três níveis de conflito industrial: a distributiva, a estrutura eo nível de humanos-relações. O nível de distribuição de conflito industrial ocorre por causa da preocupação com as recompensas de trabalho. Trabalhadores podem não se sentir bem compensados ​​ou pode estar com raiva sobre o gerenciamento sendo uma compensação excessiva. Este cenário muitas vezes resulta em uma greve e outras expressões de massa de insatisfação.

De níveis de Conflito Teoria: Estruturais

  • A nível estrutural de conflito industrial envolve organizações que estão mal concebidos ou não se adaptaram à mudança dos métodos da indústria. Falha na comunicação ou enganosa, muitas vezes agrava o problema. Os trabalhadores podem desafiar a autoridade ou questionar responsabilidades territoriais dentro da organização. O conflito pode ser expressa informalmente nestes casos, e os empregados ressentidos pode distrair-se ou negligenciar seu trabalho, em vez de abandoná-lo.

De níveis de Conflito Teoria: Relações Humanas

  • Conflitos a nível das relações humanas é atribuída a problemas sociais entre trabalhadores e empregadores. Esses problemas podem incluir a identidade racial ou religiosa, por exemplo, e atravessar o fosso entre a administração e os trabalhadores. A tensão causada no local de trabalho pode ter origem fora dos muros do empregador, mas afeta a saída da organização de qualquer maneira.

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