Tipos de conflito meta

Os funcionários têm ambos os objetivos pessoais no local de trabalho (tais como ganhar uma comissão específica ou uma determinada posição) e os objetivos externos que lhes são dadas pela administração. Conflito ocorre quando o empregado é dada uma tarefa com um objetivo muito mais complexo do que os seus objetivos pessoais, exigindo mais trabalho e um foco diferente do que o padrão que eles estabeleceram para si próprios. Quando isto ocorre, a produtividade do empregado gotas.

Muitas tarefas são projetados para não produzir apenas um efeito, mas vários. Os funcionários que trabalham com estas tarefas têm vários objetivos que eles estão tentando encontrar: Isso produz um conflito de múltiplos resultados. Que objetivo deve o empregado focar? Se apenas um objetivo deve ser enfatizado, que deve ser? Estas preocupações podem perder tempo e fazer com que os funcionários a perder produtividade como eles tentam satisfazer muitas exigências para uma única tarefa.

balanceamento meta ocorre quando um único empregado é dado várias tarefas diferentes, com objetivos distintos. Os funcionários tendem a se concentrar em um objetivo e dar-lhe mais atenção do que outros, em determinado momento. Como resultado, a produtividade é reduzido e podem ocorrer problemas. Para conseguir um equilíbrio em que cada meta recebe atenção adequada, é necessário alargar o foco para incluir múltiplos objetivos ao mesmo tempo.

Em muitas empresas, os departamentos e funcionários devem compartilhar uma quantidade limitada de recursos para concluir suas tarefas e cumprir seus objetivos. Isto leva a competição interdepartamental insalubres como trabalhadores apoiar as necessidades de seus próprios objetivos, às vezes à custa dos objetivos dos outros.

Gol conflito pode também ocorrer dentro dos parâmetros de um programa de computador. Isto acontece quando um computador processa duas tarefas ao mesmo tempo com limitações de memória para trabalhar. Se o programa não estiver correctamente concebida, ele irá atribuir as funções ao mesmo tempo, provocando erros.