Tipos de conflito industrial

A greve é ​​a suspensão temporária dos empregados de serviços, ao contrário do contrato de trabalho. É uma forma formal do conflito industrial que normalmente é organizada por um sindicato. (Os sindicatos são representantes de emprego que garantam que o empregado condições de trabalho e os ganhos são geridos de acordo com regra.) Durante as greves típicos, os sindicatos asseguram que não existem meios alternativos de obter os serviços que os funcionários se recusaram a fornecer. A greves geralmente continua até a gestão aborda a questão da insatisfação que o causou.

Work-a-regra, uma outra forma de ação industrial formal, ocorre quando os trabalhadores trabalham estritamente de acordo com os termos legais do seu contrato. Eles deliberadamente se recusam a fazer uso de sua iniciativa e agir de forma rígida, como máquinas de pré-programadas. Por exemplo, uma enfermeira pode deliberadamente recusar-se a responder a chamadas telefônicas que são destinados para os médicos (desde seus termos do contrato não incluem telefone de atendimento). Um taquígrafo pode ignorar os erros gramaticais evidentes no que seu chefe dita a ela (uma vez que, estritamente falando, sua responsabilidade é apenas para transcrever o que quer que seu chefe dita para ela). Desde operação-padrão não vai contra os termos formais do contrato, que raramente traz punição. No entanto, ele naturalmente diminui o andamento do trabalho.

Absentismo, uma forma informal de conflito industrial, ocorre quando os funcionários deliberadamente recusar-se a apresentar um relatório ao seu local de trabalho. O absentismo não é sempre um sinal de conflito industrial, já que os funcionários podem deixar de comparecer ao trabalho devido a lesão ou doença, por exemplo. Assim absenteísmo industrial-conflito meramente aumenta a perda de produtividade e receita que uma organização sofre devido à insuficiência de trabalhadores a relatar para o dever devido a razões de incapacidade pessoal que eles não podem ajudar, como doença.

Sabotagem, uma outra forma de conflito industrial informal, ocorre quando os funcionários deliberadamente danificar a produção ou a reputação da sua organização. Isto pode assumir a forma de abrandar a produção, desativar temporariamente máquinas, a destruição direta de propriedade da organização ou caluniar a organização. Os empregadores que se dedicam a sabotagem (sabotadores) costumam esconder suas identidades individuais, mas não se coíbe de identificar-se como um grupo de pressão.