Pode o seu empregador pedir-lhe para não descontar seu cheque de pagamento?

Sob o Fair Labor Standards Act, o empregador deve pagar pelo menos US $ 7,25 por hora para o trabalho que você faz. Alguns empregados estão isentos, no entanto. Estes incluem trabalhadores de restaurantes, ajuda da casa e do trabalho sazonal. Legalmente, o empregador deve pagar o seu salário na acordadas dia. Não fazer isso pode resultar em multas e até processo criminal. A única vez que um empregador não tem de pagar no dia de pagamento designado é quando eles estão a emitir um cheque de pagamento final.

Quando há crises econômicas, todo mundo sofre - incluindo empresas. Nas pequenas empresas, o dinheiro pode ser apertado e pode não haver suficiente nos fundos de negócios para cobrir as despesas e pagar funcionários também. Isto é especialmente verdadeiro se o capital operacional de um negócio vem de seus clientes. Se os clientes estão atrasados ​​em fazer seus pagamentos, o negócio pode não ser capaz de pagar os funcionários. Um empregador pode perguntar a um empregado para não descontar o cheque de pagamento até que haja fundos suficientes. O funcionário, no entanto, não tem que cumprir com o pedido.

Se você decidir descontar o cheque de qualquer maneira, o seu banco pode inicialmente creditar os fundos para a sua conta. No entanto, quando eles descobrem que havia insuficiência de fundos, esse montante será retirado da sua conta. Se isso acontecer, você corre o risco de saltar um cheque. Descontar o cheque de um empregador quando há insuficiência de fundos em última instância pode custar-lhe todas as taxas bancárias por insuficiência de fundos em sua própria conta.

Em cada estado, quando um funcionário descontar um cheque de pagamento, ele é tratado como salários. Na Califórnia, por exemplo, qualquer salário tratado como salários recebe proteção sob a lei e todas as taxas acumuladas por falta de fundos deve ser pago pelo empregador. Na verdade, de acordo com a lei da Califórnia, é ilegal para um empregador para emitir um cheque sem ter os fundos disponíveis para cobrir o cheque. Se um empregador faz isso, o empregado pode registrar uma reclamação de salário com o Departamento de Relações Industriais. Cada estado permite que uma pessoa para registrar uma reclamação de salários quando os salários não são pagos. O Estado recolhe salários do empregador e, em seguida, paga ao trabalhador.