Leis sobre a receber últimos contracheques quando acionado em florida

Após a separação final, o empregador prepara o pagamento final para o ex-funcionário no próximo dia de pagamento agendado. Um empregador não pode conter pagamento final de um empregado como resgate em uma tentativa de coagir o empregado a assinar uma declaração de liberação de trabalho ou outro documento.

Se você solicitar seu pagamento final e não é recebido no prazo de 30 dias após o término, você pode processar seu antigo empregador para a coleta, taxas e custos associados com a tentativa de coletar salários não pagos. Estes preços incluem honorários advocatícios e custas judiciais. No salário final, salários atrasados, incluindo salário mínimo ou por hora devido, e qualquer pagamento de horas extras devem ser incluídos.

Não existem disposições em leis de salário e de trabalho da Flórida que exigem os empregadores a pagar um funcionário demitido acumulado, mas férias vencidas e tempo doente. Fazer isto depende estatuto social da companhia ou manual do funcionário.

Após o término, o empregador pode recuperar o dinheiro pago com antecedência para um empregado. Os avanços na remuneração, pagamento antecipado de férias e tempo doente e reembolso para o equipamento danificado pode ser recuperado. Na Flórida, um empregador pode recuperar o dinheiro para uniformes e outros equipamentos da empresa apenas se o funcionário assinou um acordo após a contratação de reembolsar a empresa por quaisquer materiais da empresa que não são devolvidos para a empresa após a separação.

Se os seus salários finais não são recebidas a partir do seu antigo empregador, os salários reclamações podem ser apresentadas contra o empregador com o Departamento do Trabalho Florida. Também verificar com o Departamento do Trabalho, do salário, e Divisão Hour EUA para qualquer informação sobre os seus direitos de desemprego sobre os salários finais.