Quanto tempo de trabalho tem que dar-lhe a sua seleção se você ser demitido?

O estado da Califórnia exige que os empregadores para pagar funcionários em dias designados, pelo menos, duas vezes por mês. Em Oregon, os empregadores devem pagar os funcionários, pelo menos uma vez a cada 35 dias. As leis estaduais evitar que o seu empregador a partir de data posterior um cheque para uma data além da sua data de pagamento real. Em Oregon, se o seu empregador acidentalmente detém 5 por cento do seu salário, o empregador não tem de pagar o déficit até o próximo dia de pagamento regular. Isso significa que você pode ter que esperar mais de um mês para receber o resto do seu dinheiro. No entanto, Oregon, como muitos estados, tem regras diferentes em lugar para contracheques finais.

Muitos estados têm um conjunto de regras pagamento final que se aplicam a terminações independentemente de o empregado se demitiu ou foi demitido. No Tennessee, depois de uma separação do emprego, o empregador deve emitir o cheque último salário no último do próximo dia de pagamento ou 21 dias após a rescisão. Em Dakota do Norte, você deve continuar a receber seus salários como se você ainda estavam trabalhando. Dependendo de como suas estruturas de empregador o seu salário, isso significa que você pode receber mais do que um salário depois de deixar o seu emprego. Em Nebraska, você tem que receber seu pagamento final dentro de duas semanas ou no próximo dia de pagamento, o que ocorrer primeiro.

Alguns estados, como Oregon, têm uma variedade de regras diferentes para contracheques finais que variam de acordo com as circunstâncias de sua perda de emprego. Quando você ser demitido ou de comum acordo para encerrar seu contrato de trabalho, o empregador deve emitir seu pagamento final antes do final do dia útil seguinte. Em comparação, se você demitir-se do seu trabalho em Oregon e de notificar menos de 48 horas, o empregador pode reter seu pagamento final por cinco dias úteis.

Quando você está demitido na Califórnia, o empregador geralmente deve dar-lhe o seu salário final no momento da rescisão. No entanto, alguns empregados, tais como trabalhadores do petróleo, deve esperar 24 horas, excluindo fins de semana e feriados federais, antes de receberem seus contracheques finais.

Seu empregador pode enfrentar multas por não desembolsar o seu salário final, em conformidade com a lei estadual. Na Califórnia, o empregador deve pagar uma multa igual ao seu salário diário para cada dia em que seus salários são retidos. Em Oregon, se os seus salários são retidos, o empregador deve pagar sua taxa diária de pagamento para o período de tempo que seus salários estavam atrasados. O estado tampões a pena a 100 por cento de seus salários não pagos, mas a tampa só se aplica se o seu empregador resolve a disputa dentro de 12 dias depois de receber um aviso de falta de pagamento. Outros estados têm leis semelhantes que protegem os direitos dos trabalhadores.