O meu patrão pode manter o meu último salário?

O Federal Fair Labor Standards Act exige que todos os empregadores compensar os seus trabalhadores durante todo o tempo trabalhado, e exige o pagamento para ser pelo menos o salário mínimo - $ 7,25 por hora a partir de março de 2011 - por horas regulares e de horas extras de 150 por cento do salário regular, para todas as horas para além de 40 trabalhou em uma única semana de trabalho. A menos que seus salários estão descritos no contrato, pode ser legal para o seu chefe para reduzir seus salários finais sem notificação, dependendo de como livremente seu estado interpreta a doutrina de emprego à vontade.

A lei federal não exige que o empregador fornece-lhe um cheque imediatamente após a rescisão ou em seu último dia de trabalho. Você deve ser pago por seu trabalho, no entanto, sobre o ciclo da folha de pagamento normal, e deve receber seu pagamento final na mesma data que teria normalmente recebiam salários. As leis estaduais variam significativamente, e regulamentos locais podem exigir que o empregador a pagar-lhe imediatamente e pode barrar seu pagamento final seja enviado a você a menos que você autorize previamente. Consulte seu departamento de estado do trabalho para a legislação local referente ao seu salário final.

Se você entrar em um contrato com o seu empregador para lhe fornecer um empréstimo ou em uma situação onde a sua empresa pagou despesas de mudança que devem ser reembolsados ​​se você sair dentro de um determinado período de tempo, o empregador pode ser autorizada a reter uma parcela de sua última salário. Em alguns estados, esse montante deve ser especificado em seu contrato e segurou a essas limitações, enquanto que outras situações podem permitir que o seu empregador para enfeitar todo o seu salário para reembolso. Você deve receber uma holerite que relaciona os seus rendimentos, retenção de imposto de folha de pagamento e outras deduções em seu período de pagamento normal.

Se você sentir que seu empregador não lhe dar seu pagamento final em tempo hábil, como ditado pelas leis trabalhistas federais ou estaduais, se você acha deduções salariais não foram autorizadas e ilegal ou você simplesmente nunca recebeu seu salário final, em contato com o Departamento de US do Salário do trabalho e Divisão Hour (consulte Recursos) ou o departamento do seu estado de trabalho para relatar o incidente e iniciar uma investigação.