Quando um empregador não vai pagar o que é devido

Se você é devidos salários ou salário, fale com o seu empregador assim que detectar o problema. As penalidades por se recusar a pagar os funcionários são graves e é provável que o seu empregador prefere evitá-los. O problema também pode ser devido a um erro de folha de pagamento que o seu empregador não tem conhecimento de. Dê-lhe uma quantidade razoável de tempo para corrigir o problema, como pelo próximo dia de pagamento regular, então recorrer a medidas legais se ele se recusa a. Certifique-se de que você está certo sobre o que o seu empregador, na verdade, deve-lhe antes de procurar ajuda jurídica. Por exemplo, se você terminada da empresa, a lei estadual pode permitir que o seu empregador para fazer deduções do seu salário finais se você deve o dinheiro da empresa.

Você pode registrar uma reclamação salarial com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, se o seu empregador não lhe pagar pelo menos o salário ou horas extras salários horários mínimos federais para as horas de trabalho superior a mais de 40 horas para a semana. Contacte o seu divisão de salário e da hora local para registrar uma reclamação de salários. Dê a divisão informações pertinentes para apoiar o seu pedido, tais como recibos de pagamento ou contrato de trabalho. Apresentar o seu pedido no prazo de dois anos a partir de quando os salários não pagos foram devida e dentro de três anos se o seu empregador violou intencionalmente a lei.

Seu estado pode exigir um aumento do salário mínimo e horas extras por horas de trabalho superiores a um determinado montante para o dia. Você pode registrar uma reclamação de salário com seu departamento de trabalho do Estado para recuperar salários em atraso e salário, além de remuneração adicional, como férias ou férias, se o departamento permite que você. Contacte o seu departamento de trabalho do estado para os seus procedimentos de apresentação de uma reclamação de salários e o período de tempo em que para fazer so- por exemplo, o estado do Texas lhe dá até 180 dias a partir de quando os salários não pagos eram devidos. A maioria dos estados permitem que você acessar o formulário de reivindicação de salário em seu site.

Você pode mover uma ação judicial privada para recuperar não remunerado wages- em contato com o tribunal do condado de procedimentos. Se o montante em dívida não exceda o valor máximo que pode processar por, você pode arquivar o processo no tribunal de pequenas causas. Outra alternativa é contratar um advogado de salário. Se o juiz decide a seu favor, ela pode pedir o seu empregador pague aos custos advocatícios ou judiciais além de danos aplicáveis.

Sob a lei federal, o empregador pode enfrentar processo criminal e multa de até US $ 10.000 para propositadamente violar as leis de salários e horas extras mínimos federais.