Um empregador pode manter o meu salário se eu fui demitido?

Quando uma pessoa é demitido, isso significa que o contrato de trabalho que ele já realizou com o empregador tenha sido cortada. Essencialmente, uma pessoa não terá permissão para trabalhar para o empregador mais eo empregador não será obrigada a pagar-lhe. No entanto, esta terminação não é retroativa. Independentemente da razão pela qual a pessoa foi demitido, o empregador deve pagar a pessoa para o trabalho que ele tem realizado de acordo com os termos do seu contrato.

O último salário não é diferente do que o salário que vieram antes dele. Se o empregador está pagando um salário por hora, em seguida, o trabalhador tem direito a quantidade de dinheiro que ele ganhou com base no número de horas que ele trabalhou. Da mesma forma, se o salário foi fornecido como um salário, a pessoa tem direito à sua salário total, rateados entre a data que ele foi encerrado.

Um empregador é permitido fazer certas deduções do salário final. Por exemplo, se um empregado deve o dinheiro empregador ou não retornou propriedade da empresa, em seguida, o empregador está autorizado a deduzir esses custos de pagamento final da pessoa. No entanto, o empregado deve ser dada primeiro uma chance de pagar estes custos. O empregador também deve explicar por que salário de uma pessoa está a ser travada.

Se um empregador se recusa a fornecer uma pessoa com o seu último salário, o indivíduo pode levar vários cursos de ação. Em primeiro lugar, se ele puder pagar, ele pode consultar um advogado trabalhista. O advogado trabalhista irá avaliar o seu caso e fornecer-lhe com opções legais. Se este é proibitivamente caro, então a pessoa pode querer consultar o Departamento do Trabalho, onde ele pode apresentar uma queixa contra o empregador.