Fazer os empregadores têm de dar-lhe o seu emprego de volta sob as leis fmla?

Empregados que solicitam licença FMLA deve entender que, embora a finalidade de FMLA é ajudar a preservar a posição de um funcionário enquanto estava de licença médica, não há garantia de que o empregado vai voltar a exatamente a mesma posição. Por exemplo, um técnico máquina funciona em muitas áreas de uma organização fazendo tarefas diferentes, embora a designação do título é o mesmo em toda a linha. Um funcionário que tem uma licença médica e é um técnico de máquina no laboratório, pode retornar ao descobrir que ele é agora um técnico de máquina na área 400 da organização. Seu título do trabalho permanece a mesma, mas o seu departamento pode ser diferente.

Algumas circunstâncias podem interferir com a capacidade de um funcionário para retornar à sua posição. Segundo a lei, um empregado de licença médica tem os mesmos direitos como se ele continuou a trabalhar sem se despedir. Se uma empresa reorganiza durante a sua licença e elimina a posição do empregado, o FMLA não pode proteger o trabalhador de rescisão que ele perderia seu trabalho, independentemente da sua licença médica. As preocupações de segurança também podem mitigar a capacidade do funcionário para retornar de família ou licença médica. Alguns problemas de saúde graves podem apresentar um risco de segurança, dependendo das funções de trabalho envolvidos. Nestas situações, o empregador pode pedir uma aptidão para a certificação dever de um médico que comprove que ele é seguro para o empregado para retomar funções de trabalho normais.

Os funcionários podem precisar de uma certificação de adequação ao dever de retomar seu emprego. A certificação adequação ao dever é necessário apenas para uma condição pessoal e grave para a saúde e não a de um familiar próximo. O empregador só pode buscar esta certificação com base na condição que exigiu a licença. Adequação ao dever certificações não são necessários para cada incidência de deixar- intermitente em vez disso, ele só é necessária a cada 30 dias, se o risco de segurança é aparente. Um empregador pode atrasar reintegração para uma posição se a notificação prévia é dada ao empregado eo empregado não está de acordo. Se o empregador fornece notificação prévia e o funcionário se recusar a cumprir a exigência de adequação ao dever, o empregador não tem de restabelecer o emprego sob FMLA.

comunicação clara e consistente entre o empregador eo empregado é crítico durante a família e licenças médicas. Se o empregador não fornecer notificação adequada dos requisitos para a apresentação de FMLA, o empregado está protegida. Se o trabalhador não cumprir depois de receber a devida notificação por parte do empregador, o trabalhador pode correr o risco de negação de privilégios FMLA, ou possível encerramento devido à excessiva ausência.