Um aviso de duas semanas é muitas vezes necessária em cima da renúncia para permitir que a empresa para encontrar um substituto e para o empregado para encontrar um novo emprego. Embora geralmente não é obrigatória para os empregadores a pagar um funcionário para o período de duas semanas, há situações que podem legalmente requerem um empregador a pagar. A consciência destas situações pode ajudar os empregadores e os empregados sabem o que esperar quando se prepara para separar.
Políticas e Legalidade
Embora seja geralmente desnecessário pagar ao empregado partida durante o período de duas semanas, há duas situações em que um empregador é obrigado a pagar. Verifique o manual do empregado de sua empresa para ver o que é dito sobre este tema. Se o manual do funcionário determina que a política da sua empresa é pagar ao empregado durante o período de duas semanas de trabalho, a empresa deve seguir através de e pagar por qualquer trabalho realizado durante este tempo. Se o seu manual do funcionário determina que não é política da empresa de pagar o empregado demitido, o empregador pode cancelar o trabalho futuro, e, portanto, os pagamentos. Se a sua política está em silêncio sobre o assunto, a empresa está sempre legalmente obrigado a pagar por qualquer tempo trabalhado pelo empregado durante as duas semanas de trabalho period- no entanto, o tempo não gasto pode ser legalmente por pagar.
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