Um trabalho é um dos aspectos mais críticos da vida de uma pessoa. Tendo precedência, no entanto, é manter-se saudável e garantir que a família de um empregado é saudável. Quando surgem emergências médicas, um empregado pode precisar de tomar o tempo fora do trabalho. Se o empregado trabalha para um empregador coberto pela família Medical Leave Act Federal (FMLA), o empregador deve garantir que ambas as partes - empregador e empregado - em conformidade com o ato.
Empregador está coberto pela Lei
Uma preocupação preliminar consiste em assegurar que o empregador está abrangido pelo acto. O FMLA abrange todos os empregos públicos (estaduais e federais empregos públicos) e os empregadores privados que empregam 50 ou mais trabalhadores ao longo de um período de 20 semanas. Se o empregador não está abrangido pelo FMLA, então as proteções do FMLA não se aplicam a menos que tanto o empregador eo empregado concordar com eles, de preferência por escrito.
Empregado é elegível para a Lei
Mesmo que um empregador é coberto, o empregado também deve cair dentro das disposições da lei. O FMLA exige que os funcionários têm trabalhado para que determinado empregador por 12 meses- o tempo não precisa necessariamente ser simultânea. Além disso, o empregado deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante o período anterior de 12 meses que antecederam a licença. Finalmente, o empregado deve trabalhar em um local onde pelo menos 50 dos empregados do empregador trabalhar dentro de um raio de 75 milhas.
A Serious Medical condição existe
O FMLA permite que um funcionário tirar uma licença do trabalho não remunerado para cuidar de uma condição médica séria. Isto inclui o nascimento de uma criança. Além disso, uma condição médica séria que requer cuidados hospitalares ou tratamento deverá resultar na perda de mais de três dias de trabalho. Também engloba condições médicas graves, como cuidar de um membro da família que tem Alzheimer ou sofreu um acidente vascular cerebral, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.
Funcionário Seguido procedimentos de notificação
Os funcionários devem cumprir os procedimentos de notificação pertinentes sobre a licença. A menos que a licença é solicitada devido a uma doença inesperada e repentina, o empregado deve fornecer o empregador com 30 dias de antecedência antes de tomar a licença. O Departamento do Trabalho dos EUA fornece formulários um empregado pode usar para fazer um pedido de licença. Os empregadores devem garantir que as formas sejam devidamente preenchidos e entregues. Se o empregado está em conformidade com as disposições do FMLA, o trabalhador tem direito a levar até 12 semanas de licença sem vencimento e ainda voltar ao trabalho na mesma posição ou outra semelhante um com responsabilidades semelhantes e o mesmo salário.
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