Cláusula de protecção do emprego da lei de família e licença médica

Os funcionários que solicitem FMLA sair pode usar até 12 semanas de licença não remunerada para cuidar dos seus filhos, pais ou cônjuge, ou para a sua própria condição de saúde grave, ou para prestar cuidados durante o nascimento ou adoção de uma criança. Um médico assistente deve fornecer documentação suficiente que fundamenta o pedido do funcionário para o tempo fora. Sob FMLA, a gravidez é tratado como uma condição de saúde grave, que é a razão pela FMLA licença se expande para cobrir as mulheres trabalhadoras que precisam de tempo fora para o parto. A gravidez Discrimination Act prevê ainda a protecção do emprego de discriminação contra mulheres grávidas no local de trabalho.

Alguns empregadores oferecem pago FMLA licença. A lei não exige que os empregadores compensar os empregados durante a sua FMLA deixar-, portanto, muitos empregados optar por tomar o tempo de férias ou folga remunerada para continuar a receber algum tipo de remuneração durante a licença de ausência. De acordo com um relatório de 2008 compilado por EUA Sen. Charles E. Schumer (D-N.Y..) E EUA Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y..), Apenas 8 por cento dos empregadores em os EUA fornecem pago FMLA licença. Além disso, o seu relatório, intitulado "A Licença-Família em empresas Fortune 100: um padrão básico mas ainda não é o padrão-ouro," relata que, mesmo quando lei mandatos estaduais licença remunerada para alguns empregados, a cláusula de protecção do emprego federal não é uma parte do programa de licença. funcionários oferecendo sair - não pago ou pago - reforça a cláusula de protecção do emprego.

Na maioria das circunstâncias, os regulamentos federais FMLA fornecer para a restauração trabalho. restauração trabalho significa que, após o regresso do trabalhador ao trabalho, ela deve ser restaurado ao cargo que ocupou antes de ir em licença FMLA. Em alternativa, ela deve ser colocada em um trabalho equivalente ao que ela estava quando a sua licença de ausência começou.

Por exemplo, um secretário administrativo, cujo salário anual é de US $ 50.000 deve ser restaurada a qualquer posto de trabalho ou outro papel de secretariado administrativo onde ela é compensado um montante equivalente. Um empregador que restaura o seu emprego a um trabalho que tem muito menos autonomia e latitude com um salário anual de US $ 45.000 riscos que violem disposições FMLA. A cláusula de protecção do emprego é diferente para empregados altamente compensados, no entanto. Os empregadores que acreditam restaurando o funcionário em licença para a sua posição original seria demasiado moroso e dispendioso, não são obrigados a aderir à cláusula de protecção do emprego. Muitas vezes, altamente compensados ​​funcionários que devem tomar FMLA deixar entender a possível perda de benefícios de restauração de emprego e renunciar seu cargo no interesse da empresa o preenchimento de vagas para fins de continuidade de negócios.

Além da cláusula de protecção do emprego, que garante a maioria dos funcionários que serão restaurados para a posição que a esquerda ou para uma posição equivalente, FMLA licença prevê continuação de muitos benefícios de emprego. Durante a licença de um empregado de ausência, ele é elegível para a parte de funcionário de seguro de saúde. Empregadores continuam a contribuir com a sua parte dos custos de benefícios, mas se o empregado não está recebendo um cheque de pagamento a partir do qual o empregador pode deduzir a parte do empregado do prémio de seguro, o empregado deve remeter o pagamento para o empregador. Mesmo se o trabalhador não efetuar o pagamento e permite que o seguro de saúde a caducidade durante este tempo, o grupo de prestações de cuidados de saúde deve ser reintegrado em cima do retorno do empregado ao trabalho.