E se um empregado não é coberto pela fmla?

FMLA fornece tempo de folga para as mães para cuidar de uma criança recém-nascida.

A Família Medical Leave Act é uma lei federal que fornece protecção do emprego para os trabalhadores que precisam de tempo fora por razões médicas. A lei dá aos funcionários Útil até 12 semanas de tempo não remunerado fora para tratar uma condição médica ou cuidar de um ente querido com uma condição médica séria. Nem todos os trabalhadores estão abrangidos pela FMLA. Esses funcionários devem tomar outras medidas para garantir a protecção do emprego, enquanto ausente por razões médicas.

requisitos

  • Nem todos os empregadores devem cumprir com a família Medical Leave Act. Para ser elegível para protecção do emprego sob FMLA, um funcionário deve trabalhar para um empregador que é coberto pela law.FMLA aplica-se a todos os empregadores públicos, elementar público e privado e escolas secundárias, e os empregadores do setor privado com 50 ou mais trabalhadores, de acordo para o Departamento de Trabalho. Os funcionários que trabalham para as empresas que não se enquadram nessas categorias não recebem protecção do emprego sob FMLA.

perda de emprego



  • Se um funcionário não é coberto pela FMLA, ela corre o risco de perder o emprego e benefícios para tomar uma licença prolongado de ausência. Os empregadores não abrangidos pela lei não tem que manter o emprego ou benefícios do trabalhador enquanto estava de licença nem é o empregador obrigado a fazer acomodações ou concessões para o empregado - com uma exceção. Gravidez qualifica como uma incapacidade temporária sob Com Disability do americano. Sob o ato, o empregador deve fornecer uma mulher grávida com acomodações razoáveis ​​que permitam a ela para executar o seu trabalho de forma otimizada. O ADA não oferecem proteção trabalho para licença prolongado de ausência, no entanto.

Alternativas

  • Trabalhadores que precisam de tempo fora por motivos médicos e não são abrangidos pela FMLA pode discutir alternativas com o seu empregador. Na maioria dos casos, os empregadores entendem que as emergências acontecem e ocorrem eventos que estão além do controle do trabalhador. Um empregador pode conceder tempo adicional fora para ajudar o trabalhador cuidar do problema médico. tempo não remunerado fora é a critério do empregador e é geralmente baseada nas necessidades do negócio. Se o trabalhador tem férias ou tempo doente disponível, ele pode usar este tempo como uma alternativa se FMLA não é uma opção.

Incapacidade

  • Um empregado pode considerar tomar a curto prazo ou a longo prazo deficiência se disponível através do empregador. leis trabalhistas e de emprego não governam a curto prazo e longo prazo deficiência, por isso é um assunto entre o empregador eo empregado. seguro de invalidez é normalmente oferecido através de um plano de benefícios de saúde. Ele paga uma porcentagem dos ganhos do trabalhador e fornece protecção do emprego em caso de lesão ou doença grave.

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