E se um empregado não é coberto pela fmla?

Nem todos os empregadores devem cumprir com a família Medical Leave Act. Para ser elegível para protecção do emprego sob FMLA, um funcionário deve trabalhar para um empregador que é coberto pela law.FMLA aplica-se a todos os empregadores públicos, elementar público e privado e escolas secundárias, e os empregadores do setor privado com 50 ou mais trabalhadores, de acordo para o Departamento de Trabalho. Os funcionários que trabalham para as empresas que não se enquadram nessas categorias não recebem protecção do emprego sob FMLA.

Se um funcionário não é coberto pela FMLA, ela corre o risco de perder o emprego e benefícios para tomar uma licença prolongado de ausência. Os empregadores não abrangidos pela lei não tem que manter o emprego ou benefícios do trabalhador enquanto estava de licença nem é o empregador obrigado a fazer acomodações ou concessões para o empregado - com uma exceção. Gravidez qualifica como uma incapacidade temporária sob Com Disability do americano. Sob o ato, o empregador deve fornecer uma mulher grávida com acomodações razoáveis ​​que permitam a ela para executar o seu trabalho de forma otimizada. O ADA não oferecem proteção trabalho para licença prolongado de ausência, no entanto.

Trabalhadores que precisam de tempo fora por motivos médicos e não são abrangidos pela FMLA pode discutir alternativas com o seu empregador. Na maioria dos casos, os empregadores entendem que as emergências acontecem e ocorrem eventos que estão além do controle do trabalhador. Um empregador pode conceder tempo adicional fora para ajudar o trabalhador cuidar do problema médico. tempo não remunerado fora é a critério do empregador e é geralmente baseada nas necessidades do negócio. Se o trabalhador tem férias ou tempo doente disponível, ele pode usar este tempo como uma alternativa se FMLA não é uma opção.

Um empregado pode considerar tomar a curto prazo ou a longo prazo deficiência se disponível através do empregador. leis trabalhistas e de emprego não governam a curto prazo e longo prazo deficiência, por isso é um assunto entre o empregador eo empregado. seguro de invalidez é normalmente oferecido através de um plano de benefícios de saúde. Ele paga uma porcentagem dos ganhos do trabalhador e fornece protecção do emprego em caso de lesão ou doença grave.