Leis sobre avaliações de desempenho dos funcionários

Funcionários com deficiência têm direitos que se relacionam com as avaliações de desempenho do empregado. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, um empregador pode ainda aplicar todas as medidas de produção para um empregado com deficiência. No entanto, um funcionário com deficiência tem direito a acomodações razoáveis ​​que são necessárias para executar o trabalho. O empregador não pode remover esses acomodações razoáveis ​​por causa de uma avaliação de desempenho ruim.

A lei estadual pode exigir empregadores para fornecer acesso a anteriores avaliações de desempenho do empregado. Isso pode exigir do empregador para armazenar as avaliações de desempenho por vários anos. De acordo com o Estado da Califórnia, por exemplo, muitos empregadores devem ou armazenar registros de trabalho no local de trabalho, fazer os registros disponíveis em uma quantidade razoável de tempo ou permitir que o empregado para inspecionar os registros de trabalho onde eles estão armazenados. Um empregado na Califórnia detém os direitos para inspecionar as avaliações de desempenho, mesmo que o funcionário foi demitido ou está de licença.

Alguns empregadores têm obrigações legais para a realização do empregado avaliações de desempenho. As agências federais, bem como as agências estatais e universidades, pode ser obrigado a realizar essas avaliações. As leis federais especificar os recursos necessários de uma avaliação de desempenho do empregado federal. De acordo com o Departamento de Justiça, estes códigos incluem regulamentos que exigem o armazenamento de tais registros por um período de quatro anos e que requerem as agências a fornecer relatórios alternativos quando necessário, como avaliações intercalares.

empregadores privados não têm a obrigação legal de conduta do empregado avaliações de desempenho. De acordo com o Departamento de Segurança Interna, o empregador assume a responsabilidade na condução de uma revisão por causa de possíveis problemas de discriminação desempenho. Um empregador que não realizar avaliações de desempenho também assume os riscos legais, uma vez que a falta de uma avaliação de desempenho pode sugerir que o empregador não tentou ajudar um empregado a melhorar o desempenho no trabalho. Quaisquer critérios de avaliação de desempenho deve estar especificamente relacionadas com o desempenho do trabalho do empregado, e julgar todos os funcionários de acordo com as mesmas normas.