A diferença entre os salários por hora e salários

funcionários horistas, também conhecidos como empregados nonexempt, são pagos para cada hora de trabalho para a empresa. Como funcionários nonexempt, eles são protegidos pelos regulamentos de horas extras no Fair Labor Standards Act. Esta lei exige que os empregadores pagam aos funcionários uma taxa de horas extras de uma vez e meia as suas taxas de compensação regulares para horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana.

Os empregadores também devem cumprir horas extraordinárias em nível estadual e quebrar regras para funcionários nonexempt. Estes regulamentos variam em uma base estado por estado e muitas vezes são mais rigorosas do que as regras federais. Por exemplo, Califórnia exige que os empregadores a fornecer pausas para descanso remunerado e não remunerado e compensação de horas extraordinárias, depois de oito horas por dia, além de 40 horas por semana.

Os assalariados são isentos de regulamentação de horas extras e de quebra. Ao invés de ser pago por hora, os trabalhadores assalariados são pagos a mesma taxa básica independentemente de quanto eles trabalham. Isso significa que um trabalhador assalariado poderia trabalhar 30 horas uma semana e 50 horas na próxima semana e receber o mesmo salário.

Apenas alguns funcionários podem ser considerados assalariado e isentos. Para ser isento, o empregado deve lidar tipicamente trabalho não manual que envolve a tomada de decisão independente. Ele também deve ser um profissional como um advogado, contador, doutor, professor, ator ou engenharia um trabalhador administrativo, um vendedor ou um executivo. Por último, o seu salário deve ser superior ao salário mínimo fixado pela Fair Labor Standards Act, que é de US $ 455 por semana a partir de publicação.

Os assalariados são pagos a mesma taxa básica de cada mês, por isso é mais fácil para os empregadores a folha de pagamento do orçamento. A designação assalariado também pode ser benéfica para o empregador em negócios sazonais, porque a empresa pode evitar o pagamento de horas extras durante horários de pico. Além disso, os empregadores não têm de acompanhar as horas de profissionais assalariados ou se preocupar com o cumprimento dos regulamentos de quebra. No entanto, uma vez que os regulamentos exigem uma taxa de remuneração mais elevada para os trabalhadores assalariados, a designação horária pode fazer mais sentido, se um funcionário não precisar trabalhar mais de 40 horas por semana.

O Affordable Care Act exige que a maioria dos empregadores fornecer cobertura de seguro saúde para os trabalhadores a tempo inteiro. O IRS considera um funcionário em tempo integral para ser um que funcione pelo menos 30 horas por semana. Ambos os funcionários horistas e assalariados são em tempo integral se eles trabalham mais de 30 horas por semana, independentemente da designação. No entanto, o empregador não tem de oferecer benefícios para a tempo parcial, empregados horistas. Um empregador pode ser capaz de provar que um trabalhador assalariado trabalha menos de 30 horas por semana, mas ele vai ter que controlar as horas exatas longo do ano para dizer com certeza.