Qual é o horário máximo de trabalho a tempo parcial?

A Normas Fair Labor Act, a lei federal de emprego, não faz distinção entre trabalhadores a tempo inteiro e trabalhadores a tempo parcial com base em horas. Os empregadores têm o direito de classificar funcionários como a tempo inteiro ou a tempo parcial com base em qualquer critério. O FLSA leva essa postura porque as suas disposições aplicam-se a todos os trabalhadores e não dependem de uma designação oficial como a tempo inteiro ou a tempo parcial.

Por lei, os empregadores pagam horas extras a uma taxa de remuneração normal que 1,5 vezes empregados para o trabalho superior a 40 horas durante o curso de uma semana. A Fair Labor Standards Act cita especificamente 40 horas, como o limite de horas extras. Um trabalhador a tempo parcial cuja semana de trabalho é de 20 horas, e que coloca em 25 horas uma semana, não teria direito a cinco horas de compensação de horas extras. O status do empregado como um trabalhador a tempo parcial é irrelevant- o único fator é o total de horas trabalhadas.

Cerca de 20 estados têm leis de quebra que exigem períodos de refeição para os empregados durante a jornada de trabalho. A maioria destes estados amarrar disposições de quebra de horas no trabalho, ou seja, apenas os funcionários que trabalham um dia cheio ou próximo a ela tem o direito de fazer pausas. Mais uma vez, o tempo trabalhado, não uma designação como um trabalhador a tempo parcial, determina se um trabalhador deve ter a oportunidade de fazer uma pausa refeição. Se um empregado trabalha oito horas por dia, três dias por semana, ela teria o direito de fazer uma pausa refeição em seus dias de trabalho, em conformidade com as leis estaduais.

De acordo com a Receita Federal, alguns empregadores assumem funcionários são contratados independentes com base em horas trabalhadas ou status como um trabalhador a tempo parcial. Na verdade, essas questões não determinar o status de um trabalhador como empregado ou contratante. Questões relativas à ajuda controle comportamental determinar o status de um trabalhador. Exemplos dessas perguntas são se o empregador pode controlar quando e onde o trabalhador executa o trabalho, e quais ferramentas ou equipamentos o empregado usa. Um contratante independente pode acabar colocando em mais horas no trabalho de uma semana do que um trabalhador a tempo parcial.