Direito do trabalho da califórnia em horas extras para a tempo parcial

De acordo com o Departamento de Relações Industriais da Califórnia, direito do trabalho do Estado exige que os empregadores a pagar aos trabalhadores em tempo integral e parcial em 1 1/2 vezes o trabalhador `pagamento regular para horas trabalhadas em excesso de oito por dia, com algumas exceções. Os empregadores devem remunerar empregados por quaisquer horas de trabalho superior a 12 horas por dia com o dobro da taxa normal de pagamento. As empresas não têm de pagar aos trabalhadores horas extras se o trabalhador trabalha regularmente em uma mudança de 10 horas, mas trabalha menos de cinco dias por semana, conforme descrito em uma política da empresa empregadores.

direito do trabalho da Califórnia exige que os empregadores a pagar aos trabalhadores tempo-e-um-metade de todas as horas trabalhadas em excesso de 40 horas por semana, com uma semana consistindo em qualquer período consecutivo de 168 horas. Os trabalhadores isentos de horas extras incluem employees- executivo, administrativo e profissional fora empregados salespeople- e software pagos numa base horária.

Um empregador pode exigir que um trabalhador a tempo parcial para trabalhar horas extras e discipliná-lo se ele se recusar a trabalhar horas extras. Um empregador deve pagar um funcionário para todas as horas extraordinárias trabalhadas, independentemente de haver ou não o empregado violou a política das empresas no pagamento de horas extras sem a permissão do empregador. Por lei estadual da Califórnia, os funcionários não podem optar por dispensar pagamento de horas extras, a fim de trabalhar mais horas.

O Estado não exige que os empregadores a pagar conselheiros do acampamento pagamento de horas extras a menos que estes conselheiros trabalham mais de 54 horas por semana ou mais de seis dias em uma semana de trabalho. motoristas de ambulância e atendentes não precisam receber pagamento de horas extras, não importa quantas horas por dia eles trabalham. Menores de 16 e 17 devem receber 1 1/2 vezes a sua taxa de pagamento para qualquer dia trabalhado ao longo de cinco em uma semana.

Os empregadores devem pagar todas as horas extras pelo próximo dia de pagamento regular. Se o empregador não paga os salários a tempo parcial dos trabalhadores horas extras, o empregado pode apresentar um pedido à Divisão California of Labor Standards Enforcement de receber uma compensação. O Estado, então, exigir que o empregador a pagar todos os salários extras devidos acrescidos de juros para o empregado. Os empregadores podem ser acusados ​​de um delito de acordo com a Seção 215 Código do Trabalho Califórnia para uma primeira violação e terá de pagar uma multa de US $ 100, de acordo com a Seção 210 (a) da CLC.