Seção 125 do código do IRS descreve os requisitos para os empregadores a ser usado para contas de despesas flexíveis, em que os funcionários começa a colocar dinheiro reservado para as suas necessidades médicas em uma base antes de impostos através de um acordo de redução salarial com o empregador. O empregador também pode colocar dinheiro na conta de um funcionário. Usando este plano, os empregados salvar não apenas em seu imposto de renda, mas também sobre o imposto de segurança social que pagam, assim como o empregador sobre seus fundos correspondentes.
Não Discriminação
Seção 125 planos de poupança não pode ser discriminatória. Isto significa simplesmente que o empregador não pode beneficiar funcionários-chave ou altamente compensados muito mais do que a média dos trabalhadores. Por exemplo, se uma prestação de funcionário-chave do plano é mais do que 25 por cento do benefício total para todos os empregados, é na culatra das estátuas IRS como um plano elegíveis.
Desistência Desanimado
De acordo com as regras do IRS, você pode colocar o máximo de seu salário como você gosta para as 125 economias, mas algumas empresas colocar um teto sobre ele, por uma boa razão. Enquanto reduzem seus impostos pode soar como uma grande idéia, você não pode mudar a sua contribuição durante o ano ou até cair o plano a menos que você experimentar uma mudança no status da família.
Usa-o ou perde-o
Você tem que usar todo o dinheiro que você colocou no plano de 125 poupança até o final do ano do plano, ou você perde-lo. Combine isso com o fato de que você não pode mudar as suas contribuições até o próximo período de inscrição, e você pode entender por que alguns empregadores colocar um limite na quantidade que você pode contribuir. Até que o Congresso muda as regras e permite que o trabalhador exercer sobre alguns dos fundos, uma tampa sobre o valor da contribuição é bom.
juntando
O seu empregador tem de tratar todos o mesmo para a inscrição. Se uma pessoa começa a inscrever no plano Seção 125 depois de completar seis meses de serviço, cada trabalhador recebe para fazer isso. A quantidade de tempo que você trabalha antes que você pode aderir a um plano 125 não pode exceder três anos. Cada funcionário deve ser capaz de se inscrever no primeiro dia do ano plano que começa depois que ele qualifica de acordo com a exigência da empresa. O empregador pode permitir que a pessoa para se juntar, mais cedo, no entanto.
Usar
Você pode usar sua conta de despesas flexíveis 125 para pagar necessidades- médica e odontológica basta mostrar o comprovante de pagamento para receber o reembolso. Mesmo que o seu seguro de saúde não permitem que você use over-the-counter medicamentos para parte de sua dedução ou pagar por eles, você pode usar sua conta de despesas flexíveis para o efeito.
Você pode deduzir um plano de cafeteria em suas taxas de irs?
O que acontece com o dinheiro confiscados em uma conta de despesas flexíveis?
O que eu posso reclamar sobre uma conta de despesas flexíveis?