O que é 401a e 403b?

Um plano de compra 401a dinheiro é criado pelo seu empregador e projetado para ajudá-lo a poupar para a aposentadoria. O design destes planos varia, e as regras exatas que regem o plano pode ser diferente de empresa para empresa. Um plano 401a pode incluir tanto empregado e contribuições do empregador e, em muitos casos, as contribuições dos funcionários são obrigatórios. A porcentagem exata da renda dedicada ao plano 401a varia de empresa para empresa. Quando você está contratado, seu escritório benefícios deve fornecer-lhe informações sobre o plano 401a e como você pode começar a contribuir.

Muitas entidades públicas, incluindo escolas, hospitais e agências governamentais locais, proporcionar aos seus empregados 403b planos. Um plano de 403b permite que os trabalhadores de pôr de lado o dinheiro para a aposentadoria e investir esses fundos em uma variedade de lugares diferentes. Por exemplo, um plano 403b típico pode incluir vários fundos de ações mútuas, incluindo tanto large cap e os fundos de pequeno capital, bem como um fundo de índice amplamente diversificada. O 403b também pode incluir uma série de fundos de obrigações, incluindo as obrigações de empresas e governamentais, bem como uma opção internacional e um fundo de valor estável.

O dinheiro que você contribuir para um plano 401a ou 403b pode sair do seu salário de cada um antes de impostos ou com base pós-impostos. Se o dinheiro sai antes de impostos, cada dólar que você contribuir é deduzido do seu salário tributáveis ​​federais, que por sua vez reduz a sua responsabilidade fiscal. Se o dinheiro sai após impostos, você ainda obter um bom veículo de poupança reforma, mas você não obter o alívio fiscal imediato.

Os limites de contribuição para um plano 403b são definidas pelo IRS e revisado a cada ano. Para 2011, você pode contribuir com até US $ 16.500 para o plano 403b da sua empresa, além de um extra de R $ 5.500, se você tem 50 anos de idade ou mais. Esses limites se aplicam a contribuição dos empregados somente, e não afetam a capacidade do empregador de colocar dinheiro extra no plano em seu nome.