queixas no local de trabalho são ouvidas tão frequentemente como fofoca do escritório. No entanto, quando você sente os seus direitos como um empregado foram violados porque alguém não gosta de você, isso é considerado discriminação e devem ser abordadas. Enquanto departamento de recursos humanos da sua empresa pode ser capaz de ajudá-lo, há momentos em que você precisa a ajuda de uma agência externa.
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instruções
Discutir o assunto com os colegas de trabalho que você confia. Se você determinar que os funcionários de uma diferente raça, religião, sexo, deficiência ou idade foram tratados de forma diferente em situações semelhantes, você pode ser uma vítima de discriminação.
Discutir o assunto com o seu supervisor, ou notificar o seu departamento de recursos humanos diretamente.
Compor uma cronologia dos eventos e compilar os documentos comprovativos correspondentes. Quanto mais documentos datados e testemunha ocular contas você terá que confirmar o que aconteceu, o melhor.
Elaborar um resumo da sua reclamação, incluindo uma breve descrição do incidente e as ações que tomou para resolver a questão.
Apresentar uma queixa junto do Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC), uma agência federal que impõe as leis de discriminação, através do preenchimento de um questionário de consumo em pessoa, através do correio ou online, no prazo de 180 dias após o incidente.
Entrar em contato com um advogado após a EEOC aconselha-o do estado da sua reclamação, geralmente dentro de 10 dias da data do depósito. Se o EEOC determina que o empregador é uma violação de uma lei a discriminação ea sua entidade patronal se recusa tentativas de mediação, a agência irá fornecer-lhe um direito; carta-to sue.
dicas & avisos
- investigações EEOC ter uma média de seis meses.
- Uma vez que um caso é criado, você será dado com um número de processo e notificados por escrito de que uma carga foi arquivada 10 dias antes de seu empregador.
- Seu empregador é proibida por lei de retaliação contra você, você deve apresentar acusações. Isso inclui o assédio, rebaixamento ou rescisão.
recursos
- imagem rencontre Photo Credit la por Yves Damin de Fotolia.com
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