Leis de divulgação de emprego

Arkansas tem leis relacionadas com o estado do "Programa Voluntário for Drug-Free Os locais de trabalho" do programa. Onde os empregadores que participam no programa têm funcionários que se submetem a testes de drogas e álcool, os empregadores devem manter os resultados dos testes confidenciais. Os resultados dos testes não podem ser utilizados em processos judiciais públicos ou privados e não devem ser usadas como prova em processos judiciais, nem podem ser obtidas na descoberta, onde uma parte num processo legal exige a divulgação de documentos e fatos relativos ao processo de qualquer pessoa em posse dos fatos ou documentos.

As informações confidenciais podem ser divulgadas, se a pessoa se refere a informação para dá o seu consentimento por escrito. Um formulário de consentimento deve conter o nome da pessoa autorizada para obter a informação, a informação exata que podem ser divulgadas, ea razão para querer a informação. O formulário de autorização divulgação também deve conter um período de tempo o consentimento continua válido. Por exemplo, se o tempo concedido no formulário de consentimento é fixado em seis meses, o formulário de consentimento não pode ser utilizado um ano mais tarde para solicitar a divulgação das informações.

Na Flórida, os empregadores, tais como empresas de segurança privada tem que executar verificações de triagem de fundo sobre todos os empregados em potencial. Estas verificações de antecedentes incluem verificações para os antecedentes criminais de funcionários e registros de emprego dos trabalhadores. seleção de emprego é coberto por capítulo 435 dos Estatutos da Flórida, e contém secções relativas à divulgação de informações verificação de antecedentes. Seção 435,09 afirma que as informações obtidas durante uma verificação de antecedentes só pode ser usado para determinar se um candidato é uma pessoa apta para fazer o trabalho para o qual foi apresentado o pedido. A informação não pode ser divulgada publicamente, embora de acordo com a seção de 435,10, a informação pode ser dada a outro empregador, se solicitado, quando o outro empregador precisa as informações para confirmar a adequação de um candidato a emprego.

O Código do Trabalho Califórnia contém leis que protegem os denunciantes, os funcionários que informam sobre práticas de emprego que violam os aspectos do direito do trabalho, tais como o código de segurança e saúde. Seção 1.102,5 do Código do Trabalho Califórnia afirma um empregador não pode adotar uma política de prevenção de funcionários de divulgar informações a uma agência de aplicação da lei ou um departamento do governo, se o trabalhador acredita genuinamente que o empregador é uma violação da lei. Seção 1.102,7 do Código Califórnia dá proteção a um informante que chama o hotline mantido pelo escritório da Califórnia Attorney Genera, afirmando que o nome do chamador não deve ser divulgado.