Como qualquer outro município no Canadá, Quebec tem o seu próprio conjunto de leis que controlam muitos aspectos da vida lá, incluindo o trabalho. O Labor Código R.S.Q. c. C-27 alterada em 2009, a Lei de Quebec Labor Standards (LSA), o Código Civil de Quebec de 1991, o Salários Quebec Fair Act e da Carta de Quebec dos Direitos do Homem e das Liberdades, de 1975 satisfazer a necessidade de administrar as leis relativas às relações de trabalho e emprego .
Quebec Labor Standards Act
Os Quebec Act respeitando as normas de trabalho de 1980 RSQ c. N-1,1 investiga temas relacionados ao trabalho cruciais, tais como salário, trabalho a tempo, férias anuais, férias pagas, avisos de rescisão, o trabalho infantil, deixar de ausências e remédios contra a queima indevida, assédio no trabalho e práticas ilegais. Todos os funcionários em Quebec estão sujeitas ao Ato de Padrão de trabalho. No entanto algumas excepções onde as normas laborais aplicáveis em parte ou não em todos regras para cuidadores domésticos, administração gerencial sênior, trabalhadores da construção, estagiários e funcionários federais canadenses que vêm ao abrigo do Código do Trabalho do Canadá. Este ato já foi alterada em 2003.
A Feira Wages Act de 1937
Fair Wages Act de 1937 do Quebec foi melhorada a tornar-se da Lei do Salário Mínimo Quebec. As principais preocupações deste toque direito exclusivo sobre os direitos dos trabalhadores para receber dicas, rescisão infundada, exploração loja do suor, pagamento de horas extras, a regularidade dos salários, métodos de pagamento e reivindicações legítimas a uma carta de recomendação. A Lei de Salários justos também determina a igualdade entre os sexos, enfatizando o conceito de igualdade de trabalho e igualdade de remuneração.
Código Civil Quebec
O Código Civil de Quebec trabalha em conformidade com a Carta dos Direitos do Homem e das Liberdades para assegurar o gozo e exercício dos direitos civis. O Código Civil de Quebec Capítulo 7 define os termos do contrato de trabalho. O acordo contratual entre empregador e empregado deve conter o termo esperado do dever, se determinado ou indeterminado, o pagamento, a área do empregador de controle no local de trabalho, tais como especificações de trabalho, saúde e segurança dos funcionários, a confidencialidade e os códigos de integridade no trabalho. Os passos a seguir após a demissão ou rescisão do contrato, procedimentos na morte de um empregado, empregado direito à reparação de danos infligidos-emprego e de renovação de contrato são também abrangidas pelo presente código.
Quebec Labor Código RSQ c. C. 27
O Código do Trabalho Quebec dar direitos dos trabalhadores à liberdade de associação, as convenções colectivas, resolução de litígios e reclamações, greves e lock-out, provisões de serviços públicos e parapúblicos, comissão relações de trabalho, regulamentos governamentais, sanções disciplinares e as responsabilidades do ministro do Trabalho. O Código do Trabalho Quebec foi redigido em primeiro lugar e passou, em 1964, como resultado da pressão política do movimento sindical, que exigiram mais direitos para os funcionários federais que sofreram exploração e tinham lançado vários ataques.
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