Deduções da folha de pagamento no canadá

O Plano de Pensões do Canadá, ou CPP sobre as formas de governo, é dinheiro submetido ao governo para a sua pensão. Ele é deduzido do salário de um funcionário e combinados pelo empregador. Por exemplo, se um empregado tem US $ 100 deduzido, o empregador envia este valor e contribui com US $ 100, para um total de US $ 200.

A Previdência Quebec, ou QPP, é também um montante deduzido do salário de um empregado e um montante adicional feita pelo empregador. Quebec tem um plano de pensão separado do resto do Canadá e recolhe apenas para o QPP.

prémios de seguro de emprego são deduzidos cada cheque começando com o primeiro dólar ganho, até um máximo anual. Se a dedução do empregado é de US $ 100, o empregador desconta isso, multiplica esse valor por 1,4 por cento e apresenta um total de US $ 140.

deduções de imposto de renda são uma combinação de impostos federais e provinciais. Não há limite de idade, quando a dedução de imposto de renda e não há contribuições do empregador necessários.

taxas de tabuleiro compensação do trabalhador são deduzidos para cobrir qualquer futuro acidente ou morte relacionada ao trabalho. As taxas variam entre províncias e entre os tipos de emprego em que está.

Registered plano de poupança é uma maneira de economizar dinheiro para a aposentadoria, enquanto uma Solução Poupança Educação ajuda as pessoas a colocar dinheiro fora para a educação de uma criança. O dinheiro pode ser descontado do seu salário e enviado diretamente para os planos como estes, que são opcionais.

Uma série de instituições de caridade oferecem a opção de ter pagamentos deduzidos dos seus cheques de pagamento.

Os funcionários que são representados por sindicatos muitas vezes têm taxas que podem ser deduzidos dos seus salários.