A procura de emprego pode ser um processo muito longo, e muitas organizações entrevistar candidatos qualificados várias vezes. Se você tive sorte o suficiente para pousar uma segunda entrevista, isso normalmente significa que a primeira entrevista correu bem e a contratação de empresa quer que você para conhecer outros gestores e tomadores de decisão. Em geral, segundo entrevistas entrar mais detalhes específicos sobre a posição e companhia. A segunda entrevista é sua vez de provar que você será um recurso valioso para a empresa, e você pode fazer isso, pedindo uma variedade de perguntas detalhadas, inteligentes.
Questões de posição
Enquanto a primeira entrevista provavelmente focado em questões amplas e discussões de seus conjuntos de habilidades, experiência e descrição do cargo, a segunda entrevista normalmente entra em grandes detalhes sobre o que é esperado de você. Quando é a sua vez de fazer perguntas, tirar o máximo partido do seu tempo, obtendo esclarecimentos sobre a posição. Algumas boas perguntas para a segunda entrevista incluem: "Você pode esclarecer o que os meus deveres iniciais serão, enquanto eu ainda estou treinando?" e "Por favor, caminha em mim atravessando um dia normal no trabalho. Que responsabilidades diárias terei?"
Perguntas empresa
Use a segunda entrevista para garantir que esta é uma empresa que pretende trabalhar. Tire suas dúvidas sobre a liderança da empresa e cultura de trabalho ou a filosofia, bem como quaisquer eventos recentes que você ler sobre. De acordo com a Universidade de Columbia, uma boa pergunta para o representante de RH é, "O que faz o programa de orientação e treinamento parece?" Outras boas perguntas incluem: "Quantas vezes são as avaliações de desempenho realizadas?" e "A empresa passou por quaisquer demissões nos últimos anos, ou você prevê grandes mudanças de pessoal?" Se você é um recém-formado, perguntar sobre programas de tutoria e de percursos profissionais, porque você vai querer garantir que você possa crescer profissionalmente.
benefícios Perguntas
Enquanto você nunca deve trazer salário ou números antes de o gerente de contratação faz, você pode fazer perguntas sobre os benefícios globais da posição. Por exemplo, você pode perguntar: "Quantas vezes são revisões salariais conduzidas e como eles são avaliados?" Faça perguntas gerais, como, "O que o seu pacote global benefícios parece?" e "A empresa tem um plano de reembolso de matrícula?"
Questões de pares
Muitas empresas vão apresentá-lo para os colegas de trabalho ou potenciais pares na segunda entrevista. Tirar proveito deste tempo, fazer boas perguntas, tais como: "Qual é a melhor coisa sobre a empresa?" e "Qual foi o seu maior desafio aqui?" Você também pode querer perguntar: "O que faz o típico dia de trabalho se parece?" para se certificar de que o que lhe foi dito é preciso.
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