É muito importante para entrevistar seus candidatos a emprego em potencial antes de contratar. A entrevista é uma oportunidade para ambas as partes para saber mais sobre se o acordo será benéfico. Em preparação para seu próximo rodadas de entrevistas, começar a criar uma lista de perguntas a fazer e não fazer a cada candidato na sala de entrevista.
Do pedir - como você pode contribuir?
Uma das questões mais importantes a fazer um candidato a emprego é como ele pode contribuir para a sua organização. Descobrir suas habilidades e educação em geral é valiosa, mas você também deve obter detalhes sobre como ele pode ajudar a impulsionar o sucesso de sua empresa. Faça a pergunta geral "como você pode contribuir" bem como questões mais específicas tais como, "você pode treinar outros funcionários sobre este programa você sabe" ou "como você planeja fazer para aumentar nossas vendas de Widget Um próximo trimestre?"
Do perguntar - O que isso significa em sua soma R?
Use a entrevista para obter feedback sobre suas perguntas não respondidas sobre soma r do candidato. Por exemplo, se você observar na soma r que o candidato tem uma grande quebra no emprego de vários anos, perguntar-lhe porquê. Se um dos postos de trabalho do candidato mostra uma atividade ou de certificação que você está familiarizado com, pedir esclarecimentos. Se a seção educacional da soma r está faltando informações, tais como o grau ou programa da pessoa, você pode discutir isso na entrevista também.
Não peça - Perguntas sobre a vida pessoal
Ao conduzir a entrevista, evite perguntas diretamente relacionadas à vida pessoal do candidato. Por exemplo, você não deve perguntar se o indivíduo tem filhos ou se ela está grávida. Você não deve perguntar sobre o estado civil da pessoa. Você não pode perguntar sobre o histórico médico do candidato, se ela não fuma, seus planos de idade ou familiares. Em suma, orientar clara de questões muito pessoais que não estão diretamente relacionados com a experiência de trabalho da pessoa e habilidades.
Não peça - Perguntas sobre nacionalidade ou religião
Não faça perguntas relacionadas com a nacionalidade de uma pessoa, etnia ou religião durante a entrevista. Por exemplo, algumas religiões pode exigir que o candidato a tomar o tempo fora do trabalho. Independentemente disso, você deve fazer perguntas gerais sobre a programação e disponibilidade do indivíduo, ao invés de pedir e fazer suposições sobre suas práticas religiosas. Você também deve evitar perguntas sobre onde a pessoa nasceu e sua língua nativa.
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